大健康与人类健康密切相关，涵盖了医药、健康养老、医疗、保健品、健康管理服务等五大核心产业。

2024年，我国大健康产业规模达到13万亿元，预计到2029年大健康产业规模将达到24万亿元。

目前，我国大健康属于朝阳产业，正处于高速发展时期。

01 行业趋势

大健康产业未来发展呈现出海、数字化升级、科技化精准医疗、个性化主动健康、绿色化碳中和、人才化强竞争等六大主要发展趋势：

一是全球化出海趋势。

创新药走向全球市场，医疗器械打开海外市场。

二是数字化升级趋势。

“数据+算法+服务”创新模式、智慧医院、可穿戴设备、数字化浪潮正重新定义大健康未来。

三是科技化精准医疗趋势。

基因测序拓展业务场景，癌症早筛、伴随诊断全覆盖，5G、AR 、AI等新技术融合，加速手术机器人迭代。

四是个性化主动健康趋势。

医美市场规范化发展，塑形市场发展潜力大；口腔医疗市场下沉，消费群体趋于年轻化；医疗内容科普多点开花，私域流量开辟新战场。

五是绿色化碳中和趋势。

随着我国“双碳”政策持续推进，生物技术、医疗数字化和通用技术的发展，大健康产业必将加速产业碳中和进程，迎来进一步的绿色升级变革。

六是人才化强竞争趋势。

全球化引才策略、人才梯队搭建及多元化人才管理必将成为大健康企业在国际竞争中占据主导地位的关键。

02 大健康行业猎头人才市场

2023年，随着我国大健康产业反腐的挑战，大健康产业人才市场热度有所减弱，大健康企业人才布局较为谨慎，但部分细分领域人才市场前景还是可以有所期待。

一是人才需求方面。

从整体而言，大健康产业招聘总量有所下行，初创期企业人才需求有所萎缩，但对产品核心及热门板块的人才需求仍持续存在或呈热门状态，如大型药企、生物制药公司、非肿瘤领域、医疗服务、肿瘤、慢病、康复板块等。

二是人才画像方面。

企业仍持续看重候选人的经验丰富度以及注重精准高效，如在新型领域方向有超过10年以上经验的专精人才、对源头创新项目具有较高热情且具备成功项目推进经验的早期生物背景人才均是企业的热门人选。

三是人才薪酬方面。

受全球经济周期下行的影响，目前企业提供的薪资和职位范畴趋于理性，以往跳槽带来的30%以上的涨薪情况已鲜少发生，人才的降薪或平薪跳槽已成常态。

四是人才流动性方面。

无论是企业端招聘、抑或是人选端求职均出现流动性不足的情况，整个人才市场的招聘周期有所拉长，招聘活力亟待恢复。

一方面，企业端对人选的能力要求仍在提升，新增岗位需求有所减少。

而另一方面，受宏观环境影响，大部分人选目前保持谨慎观望态度，有明确跳槽意愿的优质候选人数量仍在下降，且对优质人选开放的岗位机会也数量有限。

五是人才来源方面。

知名的外资企业和跨国药企、大型国内药企、成熟型公司、互联网公司、同行业公司仍是招聘企业人才定向猎寻和引才的主要目标，也有部分人才来源于内部推荐或内部培训。

03 热招岗位

2024年，虽然我国大健康产业企业的人才招聘有所下降，人才流动性意愿不强，人才跳槽涨幅不大且有平薪降薪已成为常态，但人才市场有所回暖，仍有大量的核心关键岗位存在紧缺，如：

一是医药研发类岗位：包括抗体偶联药物（ADC）研发负责人、免疫/CNS生物负责人、毒理负责人、CADD/AIDD负责人等。

二是临床类岗位，包括临床医学总监、医学事务总监、医学顾问、资深项目经理、项目总监、质量控制经理、质量保证经理、资深生物统计师/经理/高级经理、注册事务总监等。

三是销售类岗位，包括商务渠道负责人、市场准入策略高级经理、KA准入策略高级经理、零售NKA经理等。

四是医疗类岗位，包括互联网医疗运营总监、业务拓展总监、互联网医疗产品经理、康复医学主任、肿瘤放疗科主任、核医学科主任、超声科主任、皮肤医美主任、妇科主任、医学影像科主任、介入科主任、数字疗法负责人等。

五是管理类岗位，包括药品福利管理总监、医院院长、业务院长、运营院长、医务管理总监、健康管理总监等。

04 薪酬趋势

根据2024年第一季度人才市场招聘数据来看，大健康产业核心职位/岗位整体薪酬呈现平薪或降薪的趋势，但部分板块或领域的核心关键人才跳槽薪酬有所回暖，具体薪酬趋势如下图：

备注：上述职位/岗位年薪，K代表千元RMB，M代表百万元RMB,以一线城市为参考。

素材｜科锐国际、展动力等

编辑｜聚小仕