过去的一年，法律市场经历了资本市场和投融资市场的双重冰点。

法务和合规人才市场非常惨淡，不论是招聘规模，还是招聘预算和数量均有大幅下降。

更多招聘企业采取了“全员降薪、隐性裁员、撤并办公室及优化成本”等措施，岗位和薪资趋于冰点临界值。

2025年，我国法务与合规市场呈现“冰火两重天”格局：

传统领域竞争内卷，而数据合规、跨境治理等方向因技术迭代与监管强化持续爆发。

图｜来源网络

一 人才市场

正如前面所言，我国法律人才市场目前处于冰点。

对于法务与合规人才的需求不旺，流动性较弱，且人才的招聘规模、数量、岗位和薪酬都存于冰点临界点，但新兴产业如人工智能、新能源、智能制造等对于人才需求还是有所增长。

未来，具备“法律+技术+国际化”能力的复合型人才将成为市场“硬通货”，而高校与企业的产教融合（如CCRC-DCO认证）将成关键破局点。

01 人才供需

呈现结构性失衡，数据合规需求爆发。

一是数据合规需求激增。

数据合规领域成为核心增长点，工信部预测2025年我国数据合规人才缺口达230万。 

二是传统法务竞争激烈。

传统企业如金融、地产、券商、银行、制造业、建筑业等法务需求不旺，且多有裁员和优化法务人员。 

三是跨行业法务合规需求扩展。

目前我国主导经济发展的智慧医疗、大健康、智能制造、智能驾驶、芯片半导体、新消费、高科技等新兴行业，法务与合规人才市场表现活跃，招聘数量、规模和岗位都呈现源源不断的人才需求。

四是海外法务与合规人才需求不断增长。

随着我们近年来海外业务拓展及全球化合规趋势越来越重要，深入熟知当地法律合规、劳动人事、纠纷解决、投融资实践等将是新兴的增长点，具备出海法律实务经验及海内外经营管理合规体制搭建经验的法律人才需求激增。

02 薪酬涨幅

由于全球经济下行周期、区域战争频发、国内外政策波动影响以及行业热度降低等因素，候选人跳槽薪酬涨幅不大，基本与去年持平。

法务与合规人才板块的候选人薪资涨幅期望与往年相比处于低位水平，实际跳槽涨薪幅度保持在0-10%区间，并未有明显起伏。

03 人才缺口

与2024年一样，当前数据合规与隐私保护的专业人员仍然存在较大的市场缺口，数据保护、IP合规、进出口管制、海外投资并购、出海涉外合规、劳动争议等合规类岗位以及AI伦理审查员、元宇宙治理顾问等人才紧缺程度高。

04 人才画像

2025年，招聘企业更青睐具备“法律+技术+英语”的国际复合型法务和合规人才，特别是具备“国际数据合规+当地国家法律+外语”的国际合规人才成为我国出海企业的首选。

我国企业对法务和合规人才的具体画像已经从“单一法律专才”转变到“技术+法律跨界者”。

05 人才流动性

法务与合规人才流动主要还是来源于国内外的大型外资/国内成熟企业或者知名/头部律所的律师等。

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二 薪酬报告

2025年，我国法务与合规人才市场有望突破冰点临界点，根据最新人才市场招聘数据来看，法务与合规人才整体薪酬呈现平稳趋势，对于紧缺型较强的岗位/职位如数据合规、AI伦理、数据保护、出海合规、涉外法律等跳槽薪酬有所上涨，甚至有些薪酬涨幅高达30-50%，具体岗位/职位薪酬如下图：

备注：以上核心岗位/职位的年薪以一线城市为参考。

编辑｜聚小仕

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