我国数字经济经过近年来技术与应用范围的持续发展与推广，已稳步迈进新阶段。

后疫情时代的持续影响促使越来越多的行业企业加快推进各模块的数智化转型，各行各业数智化水平不断提升，呈现个性化、多元化持续发展。

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一 发展趋势

2025年，科技创新已经成为我国经济腾飞的核心力量，随着国产化趋势、出海步伐加速，我国本土企业凭借技术创新及成本优势，将在全球市场占据更重要的位置。

随着人工智能、云计算、大数据、物联网、区块链、5G等关键技术基建步伐加快，共同推动了我国企业的数智化转型，具体呈现如下特点：

一是人工智能将全方位赋能各行业，激发业务创新活力，掀起效率革命。

二是量子计算有望突破算力瓶颈，解锁复杂难题。

三是5G深度普及，6G前瞻探索，驱动万物互联，迈向万物智联新纪元。

四是区块链技术筑牢数字生态安全防线，提升透明度与可信度。

五是技术迭代提速，也给企业在资源投入、新技术人才招揽、数据安全管控等维度带来了全新挑战。

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二 人才市场

近年来，人工智能时代高速发展，促进我国企业逐步扩展数智化建设和转型，对于AI技术专家需求旺盛，加大了企业数智化人才的需求增长，但整体岗位需求量有所下降。

01 人才供需

2025年，随着全球人工智能时代深入发展和资本对AI产业不断投入，加剧了招聘企业间对于数智化人才资源的激烈争夺，导致技术研发和创新性数智化人才的需求将持续增长，然而传统的IT与信息服务人才严重过剩，故呈现供不应求和供过于求的两个极端不平衡态势。

02 紧缺岗位

企业在进行数智化转型时，对于技术研发和创新型岗位/职位比较紧缺，人才缺口较大如人工智能专家、大模型工程师、网络安全工程师、业务架构师、算法工程师、机器学习工程师、强化学习工程师等。

03 人才流动性

我国数智化人才的流动性较高，主要原因是人才市场对数智化人才需求持续增长导致的。

人才来源主要是互联网科技、高科技、人工智能企业、信息技术与软件服务等同行业或类似行业的头部企业。

04 薪酬涨幅

2025年1-7月，我国中高端数智化人才跳槽薪酬都有较大涨幅，一般在20-30%，涨幅较大高达50%。

但互联网、信息技术、电力、能源化工、制造、软件服务、金融、电商等传统板块薪酬整体表现偏弱，仅有少部分候选人跳槽薪酬获得涨幅，多数候选人为平薪或降薪，然而高新科技或人工智能板块企业候选人跳槽薪酬仍有较高涨幅。

05 人才画像

企业招聘数智化人才时更青睐于候选人的专业技术能力、创新思维和解决实际问题能力、良好的沟通和团队协作能力等综合能力，同时需具备良好的高学历的教育背景、专业知识和工程实践经验等。

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三 薪酬报告

根据2025年1-7月的人才市场数据，我国数智化人才的薪酬整体薪酬略有下降，但高新科技和人工智能等技术研发类岗位/职位跳槽年薪仍能保持正常涨薪幅度，整个数智化人才薪酬呈现多元化特点，具体核心关键岗位/职位的年薪如下图：