2025年我国高科技行业正处于“由大到强”的关键跃升期，呈现出技术系统化、产业智能化、制造高端化、发展绿色化、全球化布局加速的显著特征。

未来，随着“新质生产力”战略的持续推进，我国有望在全球科技竞争中占据更加主动的地位。

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一 行业趋势

2024年我国高科技行业市场规模为10万亿元，预计2025年全年将达到20万亿元，同比增长约100%。

目前我国高科技行业呈现出以下发展特点与趋势：

一是AI与量子计算引领未来技术方向。

人工智能将向全栈化、系统化发展，量子计算则在金融、国家安全等领域实现商业化探索，中国“九章三号”量子处理器已领先全球。

二是高科技制造业加速国产替代与自主可控。

半导体、光电子元器件等关键领域国产化进程加快，政府通过大基金、政策支持推动7nm、5nm工艺量产，力争实现产业链安全可控。

三是“AI+行业”融合趋势加深。

AI与医疗、制造、交通等行业深度融合，推动智能诊疗、智能工厂、自动驾驶等场景快速落地，形成新的产业生态。

四是低空经济与商业航天崛起。

eVTOL（电动垂直起降飞行器）进入常态化商业运营阶段，卫星互联网、批量卫星制造等商业航天产业链逐步闭环，成为新的增长点。

五是全球科技人才与资本加速向中国汇聚。

随着中国产业链升级和科研环境优化，全球高端科技人才加速流入，资本市场对高科技企业的估值和投入持续上升。

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二 人才市场

我国高科技人才市场正随着技术进步和市场需求而快速变化，但随着企业招聘策略的调整，同时引入人工智能工具以降低人工成本，一方面促使企业在招聘上趋于谨慎。

另一方面，高科技企业获得融资增加，产业与市场规模的扩大，对于高科技人才的需求也随之增加。

01 人才供需

2025年1-7月，技术研发及创新型人才的需求将持续增长，数字化及AI应用人才也将是招聘的热门领域，整个企业对于高科技人才的需求处于持续性增长阶段，但同时人才竞争也是持续激烈。

02 人才缺口

目前人才市场紧缺岗位主要包括硬件工程师、人工智能专家、机械设计/制造工程师、大模型工程师、网络安全工程师、数据安全工程师及业务架构师等。

03 人才流动性

截至2025年1-7月，我国高科技人才离职率呈现上升趋势，如华东地区接近13%。

跳槽人才主要来源于头部高科技企业、IT互联网一二线大厂、高科技创新公司、人工智能企业等。

04 人才画像

高科技企业更青睐于候选人具有高学历背景，具备对机器学习、深度学习算法、自然语言处理技术、数据处理和分析等专业技术能力。

同时需具备不断探索新技术和应用的创新思维和利用前沿理论与实际相结合解决问题的综合能力，具备跨部门、跨领域合作以及良好沟通能力和团队合作精神，工作经验不一定是高科技企业主要考虑的问题。

05 薪酬涨幅

2025年1-7月，高科技人才薪酬整体平均涨幅在10-15%，与去年相比略有上升。

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三 薪酬报告

截至2025年1-7月，高科技人才跳槽涨薪幅度与去年持平略有一点提升，如比较紧缺岗位甚至涨薪高到50%，一般保持在20-30%涨薪幅度。

高科技行业相关的具体核心岗位/职位年薪如下图：