我国互联网行业发展逐步走向复苏,实体经济和数字经济加速融合,网络资源供给继续丰富,数字消费市场培育壮大,应用生态更加完备,为新质生产力发挥积极作用。

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一 行业趋势
2025年我国互联网行业市场规模呈现显著扩张态势,市场规模将达到25万亿元人民币,核心产业增加值增速达8.2%。
2025年互联网行业正从“移动优先”转向“AI优先”,技术、政策与市场需求形成三螺旋驱动,成为数字经济增长的核心引擎,具体呈现如下发展趋势:
一是AI技术渗透互联网加速。
AIGC行业APP月活用户达7913万,头部应用月活超千万,智能体数量爆发式增长(部分平台超1.6万个)。
二是算力基础设施领先。
智能算力占比提升至30%,国产AI芯片市场份额从28%增至35%,性能接近国际水平。
三是工业互联网深化。
推动制造业、金融、医疗等行业智能化,如手术机器人控制、微秒级高频交易风控等场景需求激增。
四是国家政策赋能新兴业态持续发展。
在生成式AI与数字文娱方面,国产大模型追平国际水平,短剧用户规模达6.62亿,元宇宙推动沉浸式体验升级。
国家政策赋能方面,国家数据局推动数据要素市场化,2025年专项工作聚焦“人工智能+消费”等新场景。
五是全球化布局,呈现出海国际化趋势。
电信、医疗等领域开放试点扩大,跨境电商等新业态迅猛发展。

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二 人才市场
在这个数字化、智能化的新时代,互联网行业的人才需求呈现多样化、专业化和精细化的特点。
随着云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等新兴技术等快速发展,这些领域对高端人才的需求日益旺盛。
同时,随着社交媒体、电子商务、在线教育、远程办公等应用领域的不断拓展,对具备跨界融合能力的人才也提出了更高要求。
与2024年一样,2025年互联网行业人才发展的趋势呈现出技术创新能力、数据分析和商业洞察的特点。
01 人才供需
2025年1-2季度,互联网企业人才招聘过于饱和,人才招聘需求不高,招聘量环比下降了25%,但对于中高端技术研发类人才需求旺盛。
人才供给端仍是竞争非常激烈,处于供过于求的态势。
02 人才缺口
既具备云计算的专业技术背景同时又熟悉生产制造流程的复合型人才,是目前互联网企业比较紧缺的。
卫星互联网板块,中高层级化需求显著,高级高级管理/技术人才稀缺性突出,如卫星载荷设计、星间通信、火箭回收等核心技术领域专业人才。
工业互联网板块,人才缺口主要集中在两化融合人才、咨询、解决方案、CTO、CIO、大数据架构师、信息安全专家、销售管理和算法等技术和销售类岗位。
智能互联网板块,人才缺口主要集中在算法研究、语音识别、自然语音处理、深度学习、计算机视觉等技术人才。
移动互联网板块,人才缺口主要表现在运营、新媒体、产品、内容创作、社群、营销类复合型中高端人才。
03 人才流动性
卫星互联网领域,人才流动主要来自国内外和头部的卫星应用企业、航天装备企业、卫星通讯企业和通信传输设备企业等。
工业互联网领域,人才流动主要来源国内外知名的IT服务公司、一线互联网公司、同行业对标企业等。
智能互联网领域,人才流动主要来源于互联网、计算机软件、电子半导体、电商零售、机械设备、IT服务、专业技术服务、新金融科技、整车制造、新能源、医药等行业国内外知名大厂和科创企业。
移动互联网领域,人才流动主要来源于同行业传统互联网企业、头部的电商和游戏平台等。
04 人才画像
卫星互联网领域,招聘企业更青睐具备“航天+通信”跨界北京的工程师、系统架构师等复合型人才。
工业互联网领域,招聘企业青睐具备IT互联网技术、工业等相关产业的复合型人才,尤其是中高端中坚技术力量人才。
智能互联网领域,招聘企业更青睐具备硕博等高学历、年轻化和硬科技专业背景的技术人才。
移动互联网领域,招聘企业更青睐具备商业思维、创新能力、产品开发等综合性能力的国际化和年轻化的融合性人才。
05 薪酬涨幅
卫星互联网领域,人才跳槽薪酬基本持平略有上涨,整体涨幅不高,但中高端技术类岗位跳槽涨薪幅度甚至高达30-50%。
工业互联网领域,人才跳槽基本平薪或降薪外,高端技术岗及核心的软件开发、硬件开发、算法工程师岗位跳槽涨薪幅度能维持在20-30%。
智能互联网领域,人才跳槽整体涨薪幅度约为2.2%,与去年相比略有下降,但核心关键紧缺热门岗位/职位跳槽涨薪幅度高达20-30%。
移动互联网领域,人才跳槽薪酬基本持平略有下降,但技术、运维和商务类关键核心岗位/职位跳槽仍有涨幅,但涨幅不高在10-15%。

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三 薪酬报告
我国互联网行业整体薪酬趋于平稳,人才跳槽多为平薪或略有涨幅但涨幅不高。
根据互联网不同领域的分类(通常分为工业互联网、智能互联网、移动互联网和卫星互联网等),该行业细分领域关键核心岗位/职位的具体薪酬情况如下图:
01 互联网(常见岗位/职位)

02 工业互联网

04 移动互联网
05 卫星互联网
备注:上述年薪以一线城市为参考。



