2025年11月22日至23日G20南非峰会在约翰内斯堡举行，峰会聚焦全球环境挑战，强调多边合作与可持续发展。

我国作为环保能源大国，明确与世界各国加强生态环保合作，提升发展韧性，积极推动《联合国气候变化框架公约》，主动承担起环保安全的国际责任。

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一 行业趋势

为实现“2030前碳达峰、2060年前碳中和”目标实现，我国环保行业已经进入了高质量的碳中和发展阶段。

与2024年相比，2025年我国环保行业市场规模将突破3万亿元人民币。

目前我国环保行业发展呈现如下趋势和特点：

一是从“增量扩张”到“存量优化”。

传统的市政环保设施（如污水处理厂、垃圾焚烧厂）建设高峰期已过，市场重心正从新建项目转向对存量设施的智慧化改造、精细化运营和效率提升。

二是技术驱动与产业融合。

行业正向低碳化、资源化深度转型。

人工智能、物联网等技术与环保的融合创造了新的增长点，例如智慧环保市场预计将持续增长。

同时，环保产业与循环经济、清洁能源等领域的边界日益模糊。

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二 人才市场

01 人才供需

2025年度，环保企业人才招聘数量所有增加，同比增长了28.95%，其中Q3增加了8%，Q4增加了8.5%。

2025年1-9月，环保人才投递简历人数同比增加了7.11%。

从岗位分布情况来看，环保企业人才招聘需求的岗位主要体现在技术研发、市场营销、数字化、ESG和海外类，而传统的运营支持、生产供应链、客户服务和管理类岗位需求下降同时人才供给增加。

02 人才流动性

我国环保人才主要在同行业如环保设备制造、环境监测、环境综合治理等科技公司、创新企业、工厂、专业咨询服务机构和研究院所等之间流动。

04 人才缺口

从2025年1-3季度人才缺口数据来看，我国环保人才热招岗位还是在技术研发类和运营管理类等，具体包括：技术研发、工艺设计、项目运营管理、海外市场销售、海外投资、ESG和环境专业服务类岗位。

03 薪酬涨幅

从2025年1-3季度人才薪酬大数据来看，我国环保行业整体平均薪酬涨幅基本持平或略有上涨，整体涨薪率为2.5%，呈现稳中稍升态势。

中高端的技术研发类和运营管理类核心岗位略有涨幅，一些关键核心高管岗位涨幅将高达10-20%。

05 人才画像

我国环保企业更青睐于拥有硕士/博士研究生及以上学历，具备传统的环境工程、环境科学以及前沿技术的交叉领域（如遥感技术、大数据与人工智能、环境经济与政策等等方面）等综合专业技能和知识和实践经验的国际复合型人才。

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三 薪酬报告

截至2025年第4季度，我国环保人才的跳槽薪酬整体处于稳中略升的态势，具体核心职位/岗位薪酬具体如下图：

备注：上述年薪以一线城市为参考。