2025年对我国基础建设工程行业而言，既是挑战也是机遇。

行业在数字化转型、绿色可持续发展和智能化升级的驱动下，正经历深刻变革。

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一 行业趋势

即将结束的2025年，我国基础建设工程行业的市场规模高达18.6万亿元。

目前我国基础建设工程行业正处于深刻的转型之中，主要呈现以下趋势：

一是"新基建"占比提升。

传统"铁公基"（铁路、公路、机场等）之外，以数字化（数字基建，如5G基站、数据中心、"东数西算"工程等）、智能化（智慧城市，城市大脑、地下综合管廊、智能交通系统等）、绿色化（绿色能源，特高压输电、充电桩网络、光伏及风电基地等）为核心的新型基础设施建设正成为核心驱动力。

截至2025年第3季度，我国新基建在总投资中的占比有望超过40%。

二是技术深度赋能。

BIM（建筑信息模型）、人工智能、物联网、数字孪生等技术正与基础设施全生三是区域发展聚焦。

三是区域发展不平衡。

东部地区更侧重于智慧城市和存量优化，而中西部地区则在交通补短板和能源通道建设方面有巨大需求。

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二 人才市场

为了应对当前市场环境，我国基础建设工程企业积极采取开源节流的策略以降低成本，相对人才需求较弱，但海外工程领域的人才需求较强。

01 人才供需

总体而言，2025年度我国基础建设工程领域人才市场趋于饱和，传统岗位的人才招聘量有所下降，部分面临优化风险。

从人才供给端来看，人才供给巨大加之应届毕业生的挤入效应，导致人才竞争加剧。

02 人才缺口

为了适应整体基建工程业的绿色化、工业化、智能化发展趋势，数字化、智能化、绿色建筑和海外项目管理类技术驱动型岗位/职位缺口较大，如装配式设计工程师、数智建造工程师、绿色建造工程师、海外项目经理等。

03 人才流动性

人才流动主要来源于国网、中能建、中电建等行业龙头企业、大型企业和同行业企业。

04 人才画像

我国基础建设工程企业更青睐于具备专业和跨学科的技能和知识，同时具有良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力等“软性素质”的复合型人才。

05 薪酬涨幅

从人才市场薪酬相关数据可知，2025年我国基础建设行业整体薪酬处于稳中持平的态势，但仍有部分核心关键的热招岗位/职位跳槽涨薪幅度在10-20%。

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三 薪酬报告

虽然，2025年我国基础建设工程行业处于深刻转型期，但行业整体薪酬仍有一点涨幅，在2.8%。

对于部分核心关键岗位/职位如智能建造类的跳槽薪酬涨薪高达40%，具体岗位/职位薪酬如下图：

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三 薪酬报告

虽然，2025年我国基础建设工程行业处于深刻转型期，但行业整体薪酬仍有一点涨幅，在2.8%。

对于部分核心关键岗位/职位如智能建造类的跳槽薪酬涨薪高达40%，具体岗位/职位薪酬如下图：

备注：上述年薪以一线城市为参考。