过去的2025年，我国游戏产业正迎来前所未有的发展机遇，政策支持、市场扩容与技术革新共同推动行业进入快速成长期。

随着国家提出了一系列国家战略和政策框架，聚焦于推动文化强国建设、促进消费升级、增强中国文化软实力、提升中华文化在海外的影响力和传播力等方面。

同时各地方省市乃至区县也根据各自的资源禀赋、产业需求、区域特色等针对游戏、动漫、影视等文化内容产业的发展推出地方性扶持政策。

更多新游戏即将入市，预计2026年，我国游戏产业已实现全面复苏并进入快速发展期。

游戏产业发展趋势

2025年，我国游戏市场实际收入为3507.89亿元人民币，增速有所放缓。

预计2026年，我国游戏产业仍有较大增长空间，呈现如下发展趋势：

一是游戏从产品竞争向生态运营转型，核心在于将以诚信流量转化为可长期运营并持续增值的用户资产，具体包括产品平台化、IP生态化、数据资产化三个关键实践路径。

二是游戏需求向情感性价值转型，获得良好的感受是用户玩游戏的核心目的之一，近6成用户希望获得温馨的游戏感受，现实压力催生对游戏情感性满足的需求。

三是APP、小程序游戏双版本上线，及账号互通存机遇，将是游戏市场规模增长的又一动力。

四是AI依然是游戏产业的发展重点，AI竞争力向广度、深度推进，能够系统地将AI转化为核心玩法和生产管线优势以及率先推出全栈AI游戏解决方案的企业，将占据先机。

五是出海仍是我国游戏企业的重要选择之一，不论是成熟产品还是新产品都将面临较大竞争压力，将可通过持续买量、内容更新、玩法创新、稳健运营等方式报纸出海游戏产品的长线发展。

游戏产业人才市场趋势

2025年，我国游戏产业人才供需呈现供大于求，人才需求端收窄，人才供给端仍是竞争激烈。

预计2026年，我国游戏产业人才供需状况不会有太大改观，仍是呈现供过于求的态势，虽然近期人才需求侧有所增长但变化不大，同样人才供给端变化不大，仍是激烈竞争的态势。

一 人才需求

预计2026年，我国游戏行业人才需求会有所增长，企业岗位/职位招聘量会所有上升，整体人才需求会呈现回暖态势。

二 人才供给

从人才供给端来看，预计2026年，人才市场仍是呈现供过于求，人才竞争依旧激烈，但随着企业招聘岗位量增加，人才求职难度会有所缓解。

三 人才缺口

现阶段我国游戏产业也普遍存在顶尖人才缺乏的局面，主要岗位都面临不同程度的人才缺乏状况，

参考猎聘提供的游戏行业人才紧缺指数来看，算法工程师、数据建模工程师、多媒体设计师、游戏动作设计师、特效设计师、深度学习工程师、引擎技术人才等特定技术领域为我国游戏产业人才紧缺指数最高的职能岗位。

游戏产业人才招聘趋势

一 人才流动

预计2026年，一线城市及新一线城市仍是游戏人才流入的汇聚集中地。

新一线城市如成都和杭州通过实施一系列政策支持、完善产业链等举措，将会吸引众多游戏人才的流入。

鉴于2026年经济不确定性，游戏人才离职率仍将较低，人才流入流出趋于平衡但竞争将加剧。

人才流动主要来源于全球知名的游戏公司、纯互联网公司、电商零售企业和AI科技公司和企业数字化服务机构。

二 人才画像‌

预计2026年我国游戏企业人才招聘要求与2025年变化不大，仍是更注重人才的实际能力和工作经验为主，具体表现为：

一是学历要求方面，虽然游戏企业整体对学历要求不严苛，但本科和硕士学历仍是主流和主力军。

二是年龄要求方面，主要以25-30岁年轻人为主，人才年轻化突出。

三是工作经验要求方面，一般具备3-5年工作经验最受欢迎，但对经验丰富人才将给予更丰厚回报，工作满5年是涨薪窗口期。

四是专业要求方面，招聘企业更倾向要求人才具备计算机科学与技术、软件工程、动画、美术设计、人工智能等专业能力以及跨学科复合型技能。

五是核心竞争力要求方面，具备全球化发行、AI应用、跨文化运营能力将成为人才的核心竞争力。

三 招聘趋势

预计2026年，我国游戏产业人才招聘市场将呈现““技术驱动、人才结构多元、高度竞争、需求多元”的发展趋势：

一是技术驱动。 

AI全面渗透，引擎岗趋于饱和，AI人才争夺加剧；算法、AI研发、AI产品经理需求旺盛，腾讯等大厂已开设专项计划。

自研引擎岗需求降温，大厂对通用引擎岗（尤其是校招）需求锐减，转向更垂直的客户端开发和资深专家岗。

二是人才结构多元。

复合型、高精尖人才溢价，“高精尖”与“复合型”并重；底层技术专家（如算法、图形渲染）与复合型人才（如制作人、技术美术）紧缺。

专业背景更加开放，为吸引多元人才，部分大厂近八成岗位已不限专业。

三是特定岗位需求旺盛。

精细化运营岗需求爆发，游戏运营、用户增长等岗位需求旺盛。

国风、二次元等风格化美术人才（如工笔画）受追捧，AIGC能力逐渐成为美术岗位的加分项。

四是人才竞争激烈。

校招竞争激烈，时间线前移校招“提前批”成关键窗口，头部大厂秋招已提前至7-8月启动。

技术岗占比持续走高，B站等技术驱动的公司，校招技术岗占比已超70%。

游戏产业人才薪酬趋势

过去的2025年，我国游戏企业整体平均年薪约为22.5万元，与全行业平均水平持平。

预计2026年，我国游戏人才跳槽涨薪整体收窄，估计低于平均的20-30%涨薪区间值，整体行业薪酬有所下降。

预计2026年我国游戏企业整体薪酬有所下降，即使关键岗位/职位的跳槽涨薪也基本持平，涨薪20%实属难得，基本持平。

我国游戏企业相关的具体岗位/职位具体薪酬如下图：

备注：上述岗位以一线城市为参考。

编辑｜聚仕猎头品牌部

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