2025年，我国软件与信息技术产业在复杂多变的国内外环境中保持稳健发展态势，产业规模持续扩大，创新能力显著增强，为数字经济发展注入新动能。

展望2026年，随着“人工智能+”行动深入推进，软件与信息技术产业将迎来技术创新与融合发展的重要机遇期，产业生态将加速重构，软件与信息技术定义价值将进一步释放，在推动新型工业化、培育新质生产力中的支撑作用更加凸显。

软件与信息技术产业发展趋势

2025年，我国软件与信息技术产业收入1.55万亿元人民币，同比增长了13.2%。

截至2026年1-3月份，我国软件与信息技术产业收入为32734亿元人民币，同比增速约11.5%，预计2026年度我国软件与信息技术产业收入将突破1.7万亿元人民币。

展望2026年，我国软件和信息技术服务业将在复杂多变的国内外环境下持续保持发展韧性，以人工智能为代表的数智技术驱动产业进入质效并举的新阶段。

一是产业规模稳步增长，结构持续优化，云计算、大数据等服务增速领先，将进入技术创新驱动新阶段和价值深化阶段。

二是软件与信息技术开发范式迎来人工智能化重构，关键软件与信息技术在基础领域和工业场景取得突破。

三是软件与信息技术产品形态向智能化、平台化演进，产业生态呈现开放融合新特征。

四是产业发展仍面临市场竞争加剧、价值认知不足、高端人才短缺等多重挑战。

软件与信息技术产业人才市场洞察

一 人才需求

2026年招聘趋势将集中在人工智能人才的激烈竞争、高薪挖角与专项培养并列，以及国际化软件开发人才需求增长。

AI职位需求增多，大语言模型推动AI在供应链领域的应用，国际化软件人才需求增长，国外科技型公司在我国构建国际化研发团队。

招聘企业对IT人才的需求，将从会调用 API 的开发者，转向能设计、实现并运维企业级 AI 系统与智能体（Agent）的AI 工程师、算法平台架构师及数据产品经理。

招聘企业对兼具技术深度与业务敏感度的复合型人才需求将激增，如精通技术的产品负责人、能翻译业务需求的解决方案架构师。

随着安全智能化与零信任架构的全域落地成为刚需，招聘企业对安全研发工程师、零信任架构师等高端岗位的需求也将增长。

二 人才缺口

随着数字化转型进入深水区、AI 技术加速与业务场景融合，以及数据安全上升为生命线，信息技术企业的人才缺口主要集中在三大热门领域的岗位/职位：数字化转型专家、AI+ 业务融合工程师和数据安全与合规工程师等。

三 人才流动

软件与信息技术人才主要来源高科技、互联网、跨境电商、IT软件和游戏等赛道的知名海内外大厂、研究机构等之间流动。

四 人才画像

我国信息技术企业更青睐人才具备优秀沟通能力（能将信息高效转化为行动，驱动跨部门协作，确保战略精准执行）、高项目匹配度（人才对信息技术行业余岗位的深度理解，能将工作经验应用于实际业务场景，解决企业具体问题）、强稳定性（能在充满变动的环境中，人才的持续成长与长期贡献潜力）等特征，同时人才需具备英语沟通能力、跨文化沟通协作能力等跨领域的复合型技术人才。

五 招聘建议

建议招聘企业多利用AI工具提升招聘与留任效能，为技术背景的候选人提供更多机会接触业务。

梳理公司竞争优势和企业前景，为候选人及员工提供岗位稳定性的信心。

HR应了解业务线负责人的要求，加强内部沟通，合理管理招聘预期。

软件与信息技术产业人才薪酬报告

展望2026年稀缺优秀的软件与信息技术人才的薪资水平将保持高位，而重复性较高岗位的薪资涨幅可能相对保守。

招聘企业的薪酬方案将更加灵活，基础工资将与长期激励和绩效相结合，不再单纯依赖高基础薪酬。

2026年我国软件与信息技术产业核心关键岗位/职位跳槽薪酬会保持稳中略升的态势，整体涨幅不大，约在5-10%区间，具体岗位/职位薪酬发展趋势如下图：

备注：上述年薪以一线城市为参考。

编辑｜聚仕猎头品牌部

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