智能穿戴，又称智能穿戴设备或可穿戴设备，是应用穿戴式技术对日常穿戴进行智能化设计、开发出可以穿戴的设备的总称，如手表、手环、眼镜、服饰等。

我国智能穿戴产业经历了从2000-2013年萌芽阶段，到2014-2016年快速发展阶段，再到2017年至今的调整发展阶段。

图｜来源百度

一 基本情况

智能穿戴的产品形态主要有智能眼镜、智能手表、智能手环等。

智能穿戴通过连接互联网，并与各类软件应用相结合，使用户能够感知和监测自身生理状况与周边环境状况，无需手动便能迅速查看、回复和分享信息，其功能覆盖了健康管理、运动测量、社交互动、休闲游戏、影音娱乐、定位导航、移动支付等诸多领域。

由于智能穿戴设备种类繁多，功能多样化，因此有多种分类方法，具体如下图：

图｜前瞻产业研究院

01 产业链

智能穿戴产业链涉及环节较多，从产业分工维度看可分为上游关键器件、中游可穿戴设备产品、下游应用领域三个环节。

目前可穿戴智能设备产业链尚不成熟。

产业链上游包含了从芯片解决方案到外观设计，再到生产组装以及应用开发等一系列流程的软硬件供应商。

产业链中游包含了智能穿戴设备的生产制造厂商。

产业链下游则是终端应用领域的渠道供应商。

我国智能穿戴产业链具体如下图：

图｜前瞻产业研究院

02 代表企业

产业链上游的硬件供应商包括京东方、紫光国微、欧姆龙、亿纬锂能、立讯精密、台积电等；软件供应商包括安卓、百度云、阿里云等。

目前我国商业消费级可穿戴设备主要厂商（即产业链中游）包括华为、OPPO、三星、苹果、小米、小天才等。

下游终端渠道主要包括淘宝、京东等线上门店以及各品牌线下体验店。

具体如下图：

图｜前瞻产业研究院

03产业规模

2022年，全球智能穿戴市场规模为440亿美元，预计2026年全球智能穿戴市场规模将突破800亿美元。

目前我国可穿戴设备行业市场规模约600亿元人民币，预计到2025年我国智能可穿戴设备行业的市场规模将达到1441.6亿元人民币。

04 发展趋势

一是技术创新。

未来可穿戴设备将在芯片、传感器、显示屏、电池、外壳等方面不断突破技术瓶颈，实现更高的性能、更小的尺寸、更低的功耗、更低的成本等。

同时，可穿戴设备将与人工智能、云计算、物联网、5G等新兴技术深度融合，实现更强的数据处理和交互能力，提供更智能和个性化的服务。

二是产品多样化。

未来可穿戴设备将在佩戴部位、功能用途、技术水平等方面进行更细分和差异化的设计，形成更丰富和多元化的产品线。

同时，可穿戴设备将与服装、饰品、家居等领域进行更深度的融合和创新，打造更具时尚感和美感的产品。

三是应用专业化。

未来可穿戴设备将在健康管理、运动测量、社交互动、休闲娱乐等领域进行更深入和精准的应用开发，提供更专业和高效的解决方案。

同时，可穿戴设备将在医疗监测、教育培训、虚拟现实等领域进行更广泛和创新的应用探索，拓展更大和更有价值的市场空间。

图｜来源百度

二 具体画像

01 人才缺口

我国智能穿戴行业人才缺口非常大，主要表现为对技术研发、测试品控、市场营销和企业管理等核心岗位的巨大需求。

具体表现在机械设计/制造、电子/电器/自动化、售前售后工程师、运维支持、软件研发、生产管理、通信机硬件研发、测试工程师、工程技术开发、采购/供应链/材料管理、生产质量管理、工程管理、人工智能、前端开发、视觉/交互设计等核心岗位方面。

其中最难招聘到的核心岗位有算法类的视觉算法工程师、SLAM算法工程师、决策规划控制算法工程师、定位算法工程师、计算机视觉研究员、感知算法工程师、规划算法专家、控制算法工程师和预测算法专家等，还有工程类的高级视频开发工程师、算法工程化工程师、感知工程化技术专家等。

02 人才分布

目前国内智能穿戴行业人才主要集中在北京、上海、浙江、江苏、广东等地区，四川、安徽、重庆、河南、福建、江西和湖北等地也陆续有相关人才入驻。

03 热招岗位

目前我国智能穿戴行业人才市场热招的核心岗位包括：

一是产品开发/技术类核心岗位，包括应用工程师、研发工程师、测试工程师、验证工程师、算法工程师、软件工程师、硬件工程师、电子工程师、结构工程师、光学工程师、样品工程师、设备工程师、电镀工程师、品质工程师、开发工程师、维修工程师、安装工程师、数据分析师、Java工程师、IOS工程师、RF工程师、NET工程师、EDA工程师、Android工程师、Layout工程师、嵌入式工程师、CAM工程师、TP工艺工程师、LCM设备工程师、前端设计工程师、图像处理工程师、电子软件工程师、湿处理工程师、体系/认证工程师、数据处理工程师、LCD/LCM结构工程师、IC模拟电路设计系统分析员、产品专家、用户体验设计师、产品设计顾和交互设计师问等。

二是管理/项目/产品类核心岗位，包括首席执行官、CEO/总裁/总经理、产品经理、项目经理、质量经理、高级管理总监、新媒体总监、企划经理、合作经理、品牌策划师等。

三是销售/市场类核心岗位，包括销售总监、销售经理、外贸经理、市场经理、区域销售经理/主管、渠道/分销/业务业务拓展经理/主管、大客户销售经理、外贸业务经理等。

04 人才来源

主要来自通信、互联网等科技大厂，以及在数据分析、统计建模、信息技术、信息挖掘和分析、数据库开发等跨岗位进行寻猎。

图｜来源百度

三 薪酬报告

01 平均薪酬

2023年1-7月份，智能穿戴行业员工平均年薪约为17万元。

其中核心岗位如架构师平均年薪约为35万元，算法工程师约为30万元，硬件产品经理约为25万元，嵌入式软件开发经理约为25万元，解决方案工程师跳槽年薪约为25万元，视觉工程师约为23万元。

02 跳槽薪酬与涨幅

随着人工智能时代到来，我国智能穿戴行业对于关键核心人才需求非常旺盛，故跳槽薪酬水涨船高。

该行业人才平均薪酬涨幅高于其它行业，2023年1-7月份，该行业员工平均薪酬涨幅为8%。

核心岗位跳槽涨幅在15-50%，都远远高于其它行业的薪酬涨幅。

其中核心岗位跳槽年薪和涨幅具体如下图：

03 核心岗位薪酬

根据相关人才市场统计数据可知，目前我国智能穿戴行业核心岗位薪酬受学历、企业性质、工作年限、城市等因素影响而不同，具体如下图：

一是研发类岗位。

二是技术开发类岗位。

三是市场销售类岗位。

四是专业管理类岗位。

图备注：上述各级别核心岗位薪酬为现金年薪，单位为人民币元，参考为一线城市。

图｜中国日报

编辑｜聚仕小编