采购与供应链管理是企业提高质量、节约成本的关键，同时通过信息共享，合理地利用和分配资源，为企业带来最大的效益。

随着经济全球化发展，我国通过“引进来-走出去-走下去”模式积极融入全球化进程，已经从“出海”迈入“大航海”时代，对于全球采购与供应链产生了积极影响。

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01 发展趋势

随着全球企业和产业数字化转型加速，全球的产业链与供应链加速重构，供应链持续沿着数字化、全球化、可持续的轨道发展。

数字化供应链已为很多企业插上腾飞的翅膀，在人工智能、大数据等新兴技术与软硬件系统协同发力之下，供应链数字化在各行各业多点开花。

一是对智能制造业发展影响。

受益于智能制造技术如人工智能、物联网和大数据分析等新技术发展成果，将深刻影响全球制造业新一轮变革。

供应链呈现出数字化、智能化的发展趋势，信息数字技术（如 RFID、GPS、GIS、POS、EDI）打通了供应链管理的数据流，为精细化管控产品流程提供可能。未来，人工智能、运筹优化、数字孪生等智能技术将提升供应链流通效率。

二是对绿色经济发展影响。

企业数字化水平提升助力绿色供应链管理，数字化技术可实现对环境和社会影响的精细化管理，提高资源利用效率，降低环境污染。

物联网实时监测环境数据，区块链确保供应链透明度，人工智能优化物流降低碳排放。

此外，近年来，随着社会大众对于环境、社会和公司治理（ESG）理念的共识提升，可持续概念在企业经营管理中越发重要，企业纷纷将作为“碳排放大户”的供应链纳入自身的可持续发展计划中，力图逐步打造透明、绿色、可循环的零碳供应链，供应链可持续建设变为企业的必修课。

三是对新零售、物流和快消品行业发展影响。

新零售和全渠道发展正在重塑供应链的各个环节，物流首当其冲。

物流行业仓储中心借助智能仓储机器人提升周转效率，企业物流升级集中在 To-B、To-C 网络优化及协同，解决仓库配置、时效性、敏捷度等问题。

食品产业应用区块链技术以保障原材料及产成品的溯源安全性，而快消企业依托大数据平台打通分销全链路。数字化应用场景不断翻新，技术创新仍在持续拓宽场景边界。

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02 人才市场

随着全球产业链与供应链的重构，技术与应用场景创新，最终深刻影响到采购与供应链领域人才市场的发展，具体如下：

一是人才需求方面。

推动了供应链旺盛的人才缺口，从人才需求的行业来看，电商行业、医药大健康行业、物流行业、零售业等自身链路长、供应商网络复杂的领域人才需求最为旺盛，这些行业的供应链在如原材料计划采购、库存管理、物流仓储及配送等多环节都留有可持续优化的发展空间。

二是岗位缺口方面。

供应链规划和战略、供应链技术和数字化转型、采购及供应商管理是目前供应链的热需方向。

从具体岗位而言，供应链规划、供应链数据分析、数字化供应链项目经理、全球供应链管理、可持续供应链经理、采购总监等岗位释放出较多缺口，中高层管理岗的需求更为显著。

三是岗位替代方面。

数字化的深入发展使供应链部分环节的人才需求有所降温，冷却了采购与供应链的部分基础岗。

在供应链计划环节，库存管理和需求规划方面的部分岗位需求有所缩减；而在物流环节，也在一定程度上取代了一些基层非技术岗位。

四是热招岗位方面。

在供应链领域，一些关键且需求量大的岗位备受关注且处于热招态势，如供应链分析师、物流经理 、采购经理、库存经理 、运输经理 / 主管、供应链规划师、供应链项目经理、可持续供应链专家、跨国物流经理、质量控制经理 / 主管、反向物流专员和数字化供应链专家等。

五是人才画像方面。

企业招聘供应链人才画像方面，几个明显趋势显现：

第一，企业青睐数字化和技术化技能，寻找能灵活运用供应链管理软件、大数据分析和人工智能等工具的专业人才。

第二，可持续供应链经验成为热门，企业注重招募关注环保和社会责任的专业人才。

第三，企业正在寻找具备广泛经验和综合技能的供应链专业人才，以迎接复杂和全球化的供应链挑战。

六是跳槽涨薪方面。

供应链职位/岗位薪酬趋势平稳发展，平均跳槽薪资涨幅达10-20%之间，大供应链方向薪资涨幅最为可观，最高可达30%。

采购职位/岗位跳槽涨薪幅度也较高，平均可达25-30%，初级职位跳槽平均薪酬涨幅为10-20%，中级职位为20-30%，高级职位为25-35%。

七是人才来源方面。

招聘企业主要通过校招内部培养、跨行业人员流动、海外人才引进等解决采购与供应链领域的人才需求。

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03 薪酬洞察

结合2024年1-8月份采购与供应链行业猎头人才市场招聘的相关数据，目前采购与供应链领域相关关键核心职位/岗位薪酬处于平稳发展且正常涨幅的态势，不同职位/岗位的具体如下图：

备注：以上核心职位/岗位的年薪以一线城市为参考，K=千元人民币,M=百万元人民币。

素材｜瀚纳仕、科锐国际、ATOMIC等

编辑｜聚小仕