根据我国商务部数据统计，2024年1-7月份我国全行业对外直接投资6972.9亿元人民币，同比增长了16.4%。

说明我国企业正积极参与了全球化进程，通过“引进来-走出去-走下去”模式实现经济全球化发展趋势，已经从“出海”迈入“大航海”时代。

01 人才市场

虽然我们企业已经进入了经济全球化的大航海时代，但要实现企业既定的全球化战略目标，人才是关键和第一位。从目前公开信息可知，2024年我国出海企业的人才市场发展趋势如下：

一是出海国家和地区。

主要集中在东南亚，如马来西亚、越南、泰国等生活成本、劳动力成本和人力资源成本洼地的国家。

二是人才出海方式。

我国出海企业以海外派遣、属地化招聘或海外雇佣、海外灵活用工、数字游民为主。

三是人才需求方面。

随着全球数字经济复苏，出海企业对于数字人才的需求变得日益增长。2024年上半年出海企业新发出海职位量占比同比增长了约44%，特别是跨境电商、智能制造、短视频、新能源汽车、游戏和消费品等行业相关企业。

四是就业市场表现。

中国企业出海的热门地区-东南亚-尽管面临经济挑战，劳动市场仍在逐步扩张，失业率仍然保持低位，并且在一定程度上保持了就业的增长。

五是岗位紧缺方面。

出海企业较为紧缺的岗位主要集中在运营类、技术研发类、设计类、销售与营销类、产品类等。

六是影响因素。

人工智能在人才招聘和未来的工作中扮演着越来越重要的角色。

七是人才画像方面。

出色的沟通技能、熟练使用人工智能和生成式人工智能将成为各个工作岗位都青睐的技能，如信息技术类、数据分析类、营销类岗位。

招聘人才趋于年轻化态势，主要以3-5年工作年限为主。

学历要求更倾向于高学历，主要以本科及以上为主。

工作语言主要要求为英语为主，其次是阿拉伯语。

八是人力成本方面。

控制预算并快速聘用最优秀的人才将是出海企业2024年人才招聘工作的首要任务。

出海企业将更专注于雇主品牌，更多地投资于人工智能和技术，以更好地招聘人才。

九是招聘难度方面。

出海企业主要面临海外雇佣政策法律与文化、海外职场年龄观念、面试方法、薪酬、福利与假期、办公模式、国际关系等差异和冲突而导致人才招聘难度加大。

02 出海猎头热招岗位

从目前各大招聘平台的大数据来看，2024年我国出海企业热招岗位主要包括销售类、营销运营类、客户类、技术研发类和通用型岗位等，具体包括：

一是销售类岗位主要有海外销售经理、海外销售总监、海外销售国家代表、海外销售负责人等。

二是营销运营类岗位主要有渠道营销负责人、海外市场营销总经理、运营专家、数字营销专家、供应链分析师等。

三是客户类岗位主要海外客户经理、海外客户总监、国家客户经理、外贸经理等。

四是技术研发类岗位主要有IT安全专家、人工智能和大数据专家、机器学习工程师、制造技术专家、软件开发工程师、机械与电气工程师、信息科技专家、绿色能源专家等。

四是通用型岗位主要有生产经理、财务与会计专家、BPO专家、金融专家、医疗/保健专家、人事总监、项目总经理等。

五是高管类岗位主要有CEO、项目总经理、海外工厂总经理等。

03 薪酬洞察

从目前人才市场供需大数据来看，我国出海企业人才薪酬整体稳中有升，平均涨幅在5-10%区间，关键核心岗位/职位跳槽最高涨幅高达35%，具体如下图（由于出海企业涉及行业或产业相关岗位非常多，故选择比较常见岗位进行统计为例）：

备注：以上核心职位/岗位的年薪以一线城市为参考，K=千元人民币，M=百万元人民币。