近年来，以大数据、人工智能为代表的新一代信息技术迅猛发展，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，已经成为引领全球经济社会变革、重塑全球经济结构与竞争格局、推动我国经济高质量发展的重要引擎。

01 行业趋势

2024年1-9月份，我国数字经济规模约为43.5万亿元人民币，数字经济与实体经济深度融合，数字经济释放强劲动能。

预计到2025年，我国数字经济产业规模将达到60万亿元人民币。

我国数字经济行业发展趋势具有以下几个特点：

一是扩量方面，数字经济规模稳定增长，增幅扩张步入相对稳定区间。

二是增效方面，数字经济引领经济高质量发展，对GDP增长贡献率近70%。

三是提质方面，数字经济融合化趋势进一步加强，产业数字化规模接近50万亿元人民币。

四是挖潜方面，数字经济和实体经济向深度融合，我国第一、二、三产业数字经济渗透率同比大幅度提升。

五是区域方面，综合实力较强的地方彰显发展活力，浙江、上海、北京、山东、江苏、广东等实现了更快、更好、更有韧性的经济发展。

图｜豆瓣

02 人才市场

虽然我国经济形势和人才市场整体处于艰难复苏阶段，但数字经济人才领域需求与薪酬水平却呈现较为平稳的态势，具体表现如下：

一是人才供需方面。

在招聘需求端，数字经济人才需求逐年递增，人才短缺瓶颈突出，表现为人才短缺严重、人员流失大和招人难。

在人才供给端，数字经济人才增量持续上升，供给效率瓶颈突出，表现为培养周期与供给周期长、人才流动挑战大、供给效率与质量与需求存在极大差距。

二是人才集中度方面。

我国数字经济人才主要集中在京津冀、长三角、珠三角、成渝、长江中游五大城市群，如北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、重庆等城市为代表。

三是人才需求与缺口方面。

2024年整个年度，预计我国数字经济人才需求约为4500万人，数字经济人才缺口约为1800万人。

从总体供需来看，数字经济人才供不应求，到2025年数字经济人才缺口将超过2500万人。

从职位供给量增长来看，新能源发电、新能源汽车、智能制造、新医药生物、电子商务和新零售行业为数字人才需求增速最快的领域。

四是人才画像方面。

招聘企业更倾向于招聘年轻化和高学历的、具备应用技术和推动应用场景策划落地专业技能的、拥有数字资源接受能力和给予能力业务素养的复合创新型人才。

五是数字经济行业猎头热招岗位方面。

目前我国数字经济人才相关企业主要需要研发型、应用型和管理型人才，具体热招岗位包括：

第一，研发类岗位，有产品经理、硬件开发工程师、软件开发工程师、架构设计工程师、视觉分析师、算法工程师、系统工程师、制造工程师、数据分析师、系统架构师、机器人与自动化工程师等。

第二，应用类岗位，有营销经理与总监、推广经理、商务服务总监、质量测试工程师、技术支持工程师、维修工程师等。

第三，管理类岗位，有COO、CMO、CTO、CIO、首席信息官、信息安全专家、云解决方案专家、大模型技术专家、AI算法专家、数字化解决方案规划工程师、数字战略专家等。

六是薪酬涨幅方面。

我国数字经济人才薪酬整体趋势较为平稳，普遍在0-10%涨幅左右徘徊。

但对于研发型、应用型和管理型关键核心岗位的跳槽薪酬仍有较大涨幅，保持在5-20%区间。

七是人才来源方面。

我国数字经济人才流动性主要来源于国内外大型科技公司及头部企业、互联网大厂、研究机构和高等院校等。

图｜豆瓣

03 薪酬洞察

根据2024年1-9月份人才市场薪酬数据来看，我国数字经济人才薪酬基本保持平稳状态，其中只有部分关键核心职位/岗位能保持略有涨幅，具体如下图：

备注：以上核心职位/岗位的年薪以一线城市为参考，K=千元人民币,M=百万元人民币。

素材｜重庆人保局、中国信通院、科锐国际等