根据越南统计局数据显示，2024年，越南GDP规模达4763亿美元，增速为7.1%。

按照中国贸促会发布《2023年东盟营商环境报告》，越南与新加坡、泰国、马来西亚和印度尼西亚被列入营商环境最好的国家行列。近71%的中国企业计划扩大在东盟的活动。

截至2024年底，不到10个月1795家中资企业涌入越南，越南已经成为中国企业出海的首选目的地。

图｜马蜂窝

引子 About Vietnam

▊地理位置 Location

越南位于中南半岛东部，北与中国广西、云南接壤，中越陆地边界线长 1347 公里；西与老挝、柬埔寨交界，东和东南濒临南中国海。

陆地面积 32.9 万平方公里，地形狭长略呈 S 形，境内 3/4 为山地和高原，有红河三角洲和湄公河三角洲等两大平原。

越南属东 7 时区。首都河内时间比北京时间晚 1 个小时。

▊人口分布 Population

截至 2024年底，越南全国人口1.013亿人，京族（也称越族）占总人口的86%，包括岱依族、泰族、芒族、华族等54个民族。在越南的华人约 90 万，主要分布在胡志明市。

▊政治制度 Political System

越南属于社会主义共和国，国家政权属于人民，越南共产党以马克思列宁主义和胡志明思想为指导思想，发展“社会主义定向”的市场经济。

目前越共中央总书记为苏林。

▊宗教和习俗 Religion & Customs

佛教占主导地位，还有天主教、高台教、基督新教、和好教、穆斯林教、巴哈伊教、印度教等多宗教融合；但传统儒家思想和东方价值观在越南社会意识形态中占据主导地位。

越南人有染齿的风俗，喜爱桃花和养狗；越南人饮食较清淡，以大米为主；忌讳数字为3，忌讳被人摸头顶；席地而坐时，忌别人把脚对着自己。入室做客，宜脱鞋，换上主人所备拖鞋。

▊投资环境 Investment Environment

主要优势

一是政局稳定，经济发展较快，越南共产党和政府执政能力较强，政策具有连续性，注重经济建设；二是劳动力成本相对较低；三是地理位置优越，所处地理位置占据中南半岛边缘，海岸线长达 3260 公里，优质港口众多，运输便利。北部与我国接壤，凭借地缘优势与中国保持产业链和供应链深度融合。

四是越南投资法较为开放、完善，为外国投资者提供了较为全面的基础法律保障和较大力度的优惠政策；五是对外开放程度较高，目前越南已签署和正在推进的自贸协定共计 17 项，投资者可利用 RCEP、中国—东盟自贸区等自由贸易平台开拓更广阔的国际市场；六是基础设施建设需求大。

不利因素

一是宏观经济稳定性不足，越南经济很大程度上依赖出口，易受国际经济环境的影响，公债、坏账高企，政府迄未提出有效解决方案；二是劳动力素质不高，越南虽然劳动力充裕，但受过良好教育和职业技能培训的劳动力仅占 20%左右，劳动效率相对较低；三是配套工业较落后，生产所需机械设备和原材料大部分依赖进口；四是外汇管制较为严格，投资者在使用美元时受到较大限制，同时面临越南盾汇率不稳定的风险；五是政府部门行政效率较低。

全球排名

世界银行发布《2020 年营商环境报告》显示，越南在全球 190 个经济体中排名第 70 位。世界经济论坛（WEF）发布的《2019 年全球竞争力报告》显示，越南排名第 67 位。世界知识产权组织发布的《2022 年度全球创新指数》显示，在 132 个国家和地区中，越南综合指数排名第 48 位。

▊外汇管理 Exchange Control

外汇管理方面，外国投资者可根据越南外汇管理规定，在越南金融机构开设越盾或外汇账户。居民组织如需在国外银行开设账户，需经越南国家银行批准。外国投资者可向从事外汇经营的金融机构购买外汇，以满足项目往来交易、资金交易及其他交易的需求。

越南海关规定，出入境时如携带 5000 美元或其他等值外币、1500 万越南盾以上现金、300 克以上黄金等必须申报，否则超出部分将按越南海关有关规定进行处罚。

▊税收政策 Taxes

越南为 WTO 成员，内外资企业都采用统一税收标准，对于不同领域的项目实施不同的税率和减免期限。现行税制中的主要税种有：

企业所得税、增值税、进出口税、特别销售税、个人所得税、资源税、农业土地使用税、非农业用地使用税、环境保护税、财产税、印花税、门牌税等,具体请查阅“越南税务局官方网站http://www.gdt.gov.vn。

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一 越南用工法规

Vietnam Employment Regulations

▊劳动就业规定 Labor and Employment Regulations

主要由2021年1月1日生效施行的《劳动法》和《用工合同法》等法律法规构成。

根据越南的用工法规，雇主在雇佣越南员工时需要签订用工合同，并按照规定向员工支付工资、社会保险等福利待遇。此外，越南的用工法规还规定了员工的工作时间、休息时间、加班费等内容。

▊劳动合同签订 Contract Signing

适用范围

越南新《劳动法》的适用对象包括：劳动者、学徒、实习生以及无劳动关系的劳动者；用人单位；在越南务工的外国人；与劳动关系直接相关的其他机构、组织和个人。为了更好保护劳动者的权益，越南新《劳动法》将适用范围扩大到“无劳动关系的劳动者”，即在非雇佣关系基础上工作的劳工。

合同签订形式

用人单位和劳动者需签订书面劳动合同（劳动期限在 1 个月以下的可口头订立劳动合同）。根据电子交易有关法律规定、以数据信息形式订立的电子劳动合同与书面劳动合同同样有效，并包括职位描述、工资、工作时间和终止条件等基本细节。

劳动合同的三种形式：无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同（最长期限为36个月）和季节性或临时劳动合同（工作期限少于 12 个月）。

劳动合同内容

越南劳动合同内容应包括：工种和工作地点、合同期限、薪资及支付方式、升职加薪制度、工作休息时间、社保医保和失业保险等内容。

劳动者和用人单位可在劳动合同中明确试用期，也可另行签订试用合同。

一项工作只能试用一次。

企业管理岗位试用期不超 180 天，高级及以上专业技术工作岗位试用期不超过 60 天，中级专业技术岗位、技术工人和业务人员试用期不超过 30 天，其他工作试用期不超过 6 天。

试用期薪资不少于正式录用薪资的 85%。

▊工时制度 Working Hours

标准工时

越南的正常工作时间为每天8小时，每周最多工作48小时。

在工作期间，雇主应当为劳动者提供至少30分钟的休息时间，晚上的工作时间是22:00 – 06:00。

雇主有权决定每天或每周的工作时间，并相应地通知雇员。

加班规定

越南劳动法规定每日加班时间每周不得超过12 小时，并且须获得员工同意。

对于加班的员工，适用以下费率：

工作日加班，正常工资的1.5倍；周末加班，正常工资的2倍；公共假期加班，正常工资的3倍。

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▊工作签证 Work Visa

外籍劳工条件

根据越南最新《劳动法》，在越南工作的外籍人员需满足以下条件：

年满 18 岁以上且具有完全民事行为能力；具有专业、技术水平和工作经验，身体状况符合卫生部部长规定；非正在执行刑罚或未消除犯罪记录或依照越南法律或外国法律规定正在被追究刑事责任的人；有越南职能部门颁发的劳动许可证（无需办理劳动证的情况除外）。

申请流程

根据 2021 年 2 月 15 日开始实施的越南政府关于对在越南工作的外国人管理的规定（152/2020/NĐ-CP），用人单位（承包商除外）应确定每个使用外籍劳动者的工作岗位情况并在拟雇用外国劳动者前至少 30 天向越南劳动、伤兵和社会部或外籍劳动者工作地的省、中央直辖市人民委员会（即省级人民委员会）报告说明。

注意事项

使用过程中如对外籍劳工需求发生变化，用人单位须至少提前30 天报告说明。劳动、伤兵和社会部或省级人民委员会在接到报告的 10 个工作日内书面回复，明确是否批准。

外国人在越南工作需获得劳动许可，劳动许可期限一般不超过2 年。以下场合的外籍劳动者无须办理劳动许可证：

有限责任公司的所有者或出资人；股份公司的董事长或董事会成员；在越国际组织或外国非政府组织的总代表、项目负责人或主要负责人；以推介业务为目的入境越南期限少于 3 个月的；入境越南期限少于 3 个月，处理越南专家和目前在越外国专家无法处理的影响或有可能影响生产经营的事故、技术问题或复杂问题；

根据《律师法》获得在越南行业执照的外国律师；越南作为成员国缔结的国际条约规定的情况；与越南人结婚并在越南境内生活的外国人；政府规定的其他情形。

外国人的劳动许可证可视情况重新申领、办理延期或撤销。办理延期的条件包括：

劳动许可证的有效期至少还有 5 天，但不超过 45 天；使用外国劳动者需求获得主管部门批准；具有证明外国劳动者继续为用人单位工作的证明材料。

▊劳动合同解除 Termination

越南的劳动法通常对员工更友好，雇主只能在有限和特定的情况下单方面终止雇佣关系，必须遵循正式程序，并且通常需要双方同意才能终止雇佣。

通知期

用人单位单方终止劳务合同时，应事先通报劳动者，通报时间要求如下：

无期限合同，至少提前 45 天；12 个月至 36 个月合同，至少提前30 天；12 月以下期限合同，至少提前 3天。

辞退劳动者时，用人单位须按每年半个月工资及奖金支付补偿。

此外，劳动者有权单方面终止合同，也需事先通报用人单位，通报时间同上。

遣散费

雇主单方面解雇，雇主有责任向至少连续工作12个月的员工支付遣散费。遣散费的标准为每工作一年相当于半个月的工资。

计算公式：遣散费 = 终止月份前6个月的平均基本工资和经常性津贴 * 0.5 * 用于遣散费计算的服务年限。

服务年限的四舍五入规则：不超过6个月：向上取整到1/2年；超过6个月：向上取整到1年。

如果雇主支付的遣散费高于法律要求的金额，超出部分将需要纳税。

▊劳动争议解决 Solution

如果在中国企业在越南发生劳动争议的，可以通过以下渠道来解决：

劳资调解员：劳动争议应首先通过内部调解委员会解决。

劳动仲裁委员会：如果内部调解失败，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法院诉讼：如仲裁不成功，员工可向法院提起诉讼，寻求法律解决。

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二 越南用工成本

Vietnam Employment Costs

越南的用工法规规定，雇主应当向员工支付工资、社会保险等福利待遇。

此外，越南的用工法规还规定了员工的社会保险缴纳比例和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

▊基本工资 Basic Salary

按区域实施最低工资制度，政府根据国家薪资委员会的建议决定并公布各地区最低工资标准。

根据所在地区的不同，2024年7月1日起，越南最低工资标准每月将上调20万至28万越盾。

越南有两种类型的最低工资要求：

通用最低工资，用于计算国有组织和企业雇员的工资，以及计算所有企业的社会缴款，每月为2,340,000越南盾。

地区最低工资，越南共有四个地区最低工资，最低工资从每月345万越南盾到496万越南盾不等。

越南最低工资标准详见下图：

资料来源：越南政府人力部门官网

▊法定保险 Social Insurance

根据越南《劳动法》的规定，雇主和雇员订立的劳动合同中，必须有关于社会保险、医疗保险和失业保险的内容。投资者在越南用工时，需为员工购买必要的保险，确保员工的权益得到保障。

用人单位和劳动者需参加强制性社会保险、医疗保险和失业保险。对于不属于参保对象的劳动者，用人单位向其支付工资时需同时支付与三种保险额度相当的费用。

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三 越南假期休假

Vietnam Holidays and Leaves

▊公共假期 Public Holidays

越南共有11个公共假期。在越南的外国员工，还有权享受他们国家的1个传统公共假期和1个国庆节，具体如下图：

资料来源：越南政府官网

备注：每周六、周日为公休日。

▊法定假期 Leaves

越南的法定假期主要包括带薪病假、生育假期和年假等，具体如下图：

资料来源：越南政府人力部门官网

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四 越南招聘趋势

Vietnam Recruitment Trends

▊人才市场洞察 Talent Market Insights

越南计划投资部2025年1月发布的外商直接投资报告显示，数字经济与高端制造业领域投资额同比增42%，对应人才需求增速达产能扩张速度的1.7倍,具体如下：

数字经济人才

区块链开发缺口激增：受越南央行数字货币试点推进影响，河内-胡志明两地区块链工程师薪酬涨幅达35%，具备Hyperledger Fabric开发经验者市场溢价显著。

AI训练师成新兴职业：制造业智能化改造催生需求，要求候选人同时掌握Python编程与产线优化经验，跨国企业倾向从印度、乌克兰引才。

数据合规官需求暴增：2025年生效的《越南个人数据保护法》倒逼企业组建合规团队，具备GDPR实操经验者年薪突破5亿越南盾。

高端制造业人才

半导体人才争夺战：三星电子隆安工厂扩建引发连锁反应，晶圆厂设备工程师薪资达行业平均2.3倍，韩越双语人才成关键竞争力。

新能源技术人才断层：光伏组件工艺工程师供需比1:8，越南理工大学定向培养项目毕业生遭企业提前一年预订。

自动化运维复合型人才稀缺：要求同时掌握PLC编程、工业机器人调试与越南语技术文档撰写能力，日资企业启动"越南匠人"培养计划。

国际跨境人才

东盟内部人才环流：马来西亚芯片封装工程师、泰国汽车电子研发人员加速流入越南，企业HR需重构跨文化管理方案。

越侨精英回流窗口期：欧美科技公司裁员潮促使第二代越侨CTO级人才回归，胡志明市西贡高科技园区设立专项落户补贴。

远程办公常态化挑战：IT领域跨国混合办公团队占比突破40%，薪酬体系面临"硅谷标准vs本地购买力"双重定价难题。

▊ 招聘趋势 Recruitment Trends

元宇宙招聘场景应用

头部企业已在Decentraland搭建虚拟招聘中心，候选人可通过NFT简历完成沉浸式面试。

AI人才画像精准化

结合Workday系统与本土社交数据（Zalo+LinkedIn），构建候选人职业轨迹预测模型。

弹性福利设计创新

除传统薪资外，跨境医疗保险覆盖新加坡莱佛士医院、数字货币养老金方案成为高管签约关键条款

▊政策风险预警 Risk Alerts

外籍人才配额收紧

2025年Q2将实施《优先岗位清单》，非清单内岗位外籍员工占比不得超15%。

培训税杠杆效应显现

企业研发部门用人成本增加8%，需通过越南劳动学院认证的内部培训体系进行抵扣。

工会谈判权重上升

南北越薪资差距引发劳资纠纷，建议提前储备产业关系管理专家。

图｜马蜂窝

素材｜云生集团、连智领域、DeepSeek、Kimi等

编辑｜聚小仕

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