马来西亚地处东南亚核心地带，也是进入东盟市场的关键门户。

这里政治经济稳定，商业环境友好，多元开放的文化氛围更是浓厚，对于中国出海企业颇具吸引力。

当下，中企在马来西亚的布局也呈现出多元发展的态势，广泛涉足了制造业、基础设施建设、电子商务、能源、电信、农业、金融等诸多领域，而随着业务版图的拓展，企业对于人才的需求也一路走高。

一 马来西亚用工法规

MALAYSIA EMPLOYMENT REGULATIONS

▊ 劳动合同签订  Contract Signing

雇佣合同必须包含职位、合同期限、工作地点、基本工资、工作时间等详细信息。

▊ 工作时间 Working Hours

标准工时

一般情况下，员工每日工作时长不超过8小时；每周工作时长不超过45小时。

加班规定

（1）加班时长：员工每月加班最多不超过104小时。

（2）加班工资：工作日加班为标准小时工资的1.5倍，周末加班为2倍，节假日加班为3倍；对于月薪小于2,000令吉的员工，加班支付为强制性的，可以包含在薪水中；对于月薪超过2,000令吉的员工，是否支付加班费需由雇主与员工协商一致。

▊ 工作签证 Work Visa

工作签证类型

签证申请流程

雇主出具正式聘用书，准备个人护照、工作邀约函、学历证明、体检报告等个人及公司资料，由雇主向马来西亚移民局或外籍人士服务部提交申请。

申请获批后，申请人需要前往马来西亚使领馆领取签证或办理入境手续。

注意事项

（1）配额限制：部分行业如制造业、服务业等对外籍员工设有配额，雇主需提前确认名额。

（2）合规要求：雇主需严格遵守马来西亚劳动法，包括薪资、保险及工作条件等规定。

（3）家属限制：家属准证持有人不得在马来西亚就业，需单独申请工作签证。

（4）体检报告：体检需在马来西亚政府认可的医疗机构完成，报告有效期为3个月。

（5）提前规划：因审批时间较长，建议雇主和申请人至少提前2-3个月启动流程。

▊ 劳动合同解除 Termination

合同解除情形

（1）提前解除：适用于存在重大过失、正当理由或免责事由的情况。若无正当理由解除劳动合同，员工可提起不当解雇索赔。

（2）合同到期：需支付员工扣除法定扣款项后的应付未付工资，并于解除当日完成支付。

（3）试用期解除：雇主可无责解除合同，但建议对员工工作表现问题予以书面记录。

（4）协商解除：双方协商一致后可解除合同，经济补偿金额亦由双方协商确定。

通知期限

经济补偿

在裁员情况下，根据员工的服务年限计算补偿金，但经济补偿可能因司法管辖区不同而有所差异，需以最新法规为准。

二 马来西亚用工成本

MALAYSIA EMPLOYER COSTS

▊ 基本工资 Base Pay

员工所在岗位的基本报酬，必须满足政府的最低工资要求。

▊ 法定福利 Benefits

员工养老金（EPF）

• 员工60岁以下：公民及永居雇员月薪5000令吉及以下，雇主缴费率为13%，月薪高于5000令吉，雇主缴费率为12%；非公民雇员的雇主缴纳为5令吉。

• 员工60岁以上（含）：无薪资标准限制，公民雇员雇主缴纳其月薪的4%，永居雇员雇主缴纳其月薪的6.5%；非公民雇员的雇主缴纳为5令吉。

雇员社会保障（SOCSO）

为员工在遭遇工伤、残疾或死亡时提供经济保障。月薪6000令吉及以下的员工，雇主缴费率为 1.75%；月薪超过6000令吉的员工，最高缴费104.15令吉。

就业保险制度（EIS）

为失业员工提供失业福利。雇主缴纳月薪的0.2%作为保费，对于月薪超过6000令吉的员工，最高缴费11.90令吉。

人力资源发展基金（HRDF）

用于员工培训和发展，缴费率为员工总工资的1%。

▊ 常规附加福利 Additional Benefits

13薪/年底奖金

非强制性奖金，雇主可根据员工表现发放，一般为一个月工资。

医疗保险

雇主可提供医疗保险，涵盖门诊和住院治疗，具体保险内容和范围取决于雇主选择的保险计划。

*注：1马来西亚令吉(MYR) ≈ 1.6人民币

三 马来西亚假期休假 

MALAYSIA HOLIDAYS AND LEAVES

▊公共假期

马来西亚的公共假期分为全国性假期和特定州属假期，天数在不同年份有所不同，但通常在10-16天之间。具体如下图：

*注：若公共假期遇周日，员工则下周一补休。

▊带薪年假

▊产假和陪产假

女性员工享有连续98天产假, 男性雇员则享有连续7天陪产假。

四 马来西亚招聘趋势

MALAYSIA RECRUITMENT TRENDS

▊ 人才市场洞察 Talent Market Insights

基于在马来西亚的出海产业布局，中国企业目前对于数字技术、市场营销、供应链管理、法律合规、金融服务、本地化运营等领域人才需求显著。

此外，考虑到语言文化的适配性，企业对于精通马来语、英语、中文等多语言，同时熟悉当地商业环境和文化背景，具备跨文化沟通能力的人选尤为青睐。

热门人才需求和招聘趋势：

数字技术与互联网人才：伴随电商和金融科技中企出海，对软件开发、数据分析、人工智能等领域的技术人才需求增加，具备国际化项目经验和技术专长的人才更受青睐。

市场营销与品牌推广人才：需要熟悉东南亚市场的营销专家，能够制定本地化的品牌推广策略，且具备数字营销和社交媒体运营能力。

法律与合规人才：需要熟悉马来西亚法律法规的合规专家，尤其是具有国际法律背景、熟悉东南亚劳动法和公司法的人才。

供应链与物流管理人才：制造业和零售业对供应链管理和物流优化人才需求显著，具备跨境物流经验、熟悉东南亚供应链网络的候选人更受关注。

金融服务与财务管理人才：需要熟悉马来西亚金融法规的财务管理和风险控制人才，具备国际财务管理经验的候选人更受欢迎。

本地化运营与管理人才：需要能够管理本地团队、协调总部与分支机构关系的运营人才，具备跨国企业管理经验者优先。

▊ 注意事项 Risk Alerts

劳动法规定严格

马来西亚《劳工法》对员工工作时间、最低工资、解雇程序等有严格规定，企业若未遵守可能面临诉讼或罚款。如解雇员工时需提供充分理由并遵循法定程序，否则可能引发纠纷。

宗教与文化敏感性

马来西亚是多宗教国家，其中伊斯兰教为国教。企业需尊重员工的宗教习惯（如斋月期间调整工作时间）、饮食禁忌（如清真认证）和节日安排。在招聘中要注意避免涉及宗教或种族歧视的提问。

语言与沟通障碍

尽管在马来西亚华裔占比高达23%，但马来语和英语是主要工作语言，企业需确保团队管理者具备多语言沟通能力，避免因文化误解影响团队协作。

本地化用工政策

马来西亚政府要求外资企业优先雇佣本地员工，部分岗位需申请外籍员工配额。若过度依赖外派员工，可能面临政策限制或本地舆论压力。

转载｜科锐国际

编辑｜聚小仕

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