随着全球经济一体化的不断深入，我国企业出海已经成为推动国家经济发展的新引擎。

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一 发展趋势

2025年1-7月份，我国货物贸易出口总值达到15.3048万亿元，同比增长了7.3%。

从制造业到科技领域，从消费品到高端服务，我国企业正通过技术创新、本地化运营和品牌建设，赢得了国际市场的青睐。

我国出海产业具体呈现如下发展趋势：

一是行业多元化。

从传统制造业到高附加值的信息技术、先进制造、医疗健康、新媒体等产业的全新征程，进入全球化战略的深层升级，从制造到智造，从商品到价值，我国出海企业正在成为全球经济注入新的增长动力。

二是政策大力鼓励支持。

我国政府出台了一系列出海扶持政策，简化出口手续、降低出口成本、提高出口效率，为出海企业提供税收优惠减免或退税政策，促进贸易增长并构建优质的出海生态系统。

三是版图多元化。

我国企业的出海版图正呈现前所未有的广度和深度，从东南亚、北美等传统市场到拉美、中亚、非洲等全球新兴热点区域，不再局限于单一市场，而是以多元化的战略布局和全面开拓从而迈向全球市场。

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二 人才市场

2025年1-6月，我国企业出海业务蓬勃发展，呈现出多维度的特点与趋势，在市场驱动、政策支持和企业自身优势的合力推动下，对人才市场和人才招聘产生了深远影响。

2025年我国出海企业的人才市场发展趋势如下：

01 出海目的地

与2024年相比，2025年我国企业出海首选目的地仍主要集中在东南亚，如马来西亚、越南、泰国等生活成本、劳动力成本和人力资源成本洼地的国家和地区。

02 用工模式

我国出海企业人才招聘的用工模式仍是以海外派遣、属地化招聘或海外雇佣、海外灵活用工、数字游民等为主。

03 人才需求与紧缺

我国企业出海业务中，雇主对人才招聘和需求有所提高，主要集中在销售与商务拓展、市场营销、产品研发与技术、运营与客户服务以及职能支持类岗位/职位，人才/岗位招聘数量有所增长，且增长较快，紧缺程度也较高。

考虑到不同国家和地区的差异性，不同国家和地区对人才需求差异显著。

一是在东南亚地区。

越南制造业发展快，需求生产技术、工厂管理、供应链管理及熟悉当地市场的销售营销人才。

马来西亚商业环境成熟，需求金融专家、技术研发人员、跨境电商运营人才。

泰国旅游农业发达且交通枢纽地位重要，除旅游相关人才外，农业技术、物流管理、市场营销人才受关注。

二是在中东地区。

沙特阿拉伯处于快速发展阶段，基础设施建设、能源、电商等领域投入大，急需工程项目经理、能源技术专家、电商运营与市场推广人才。

阿联酋（ 迪拜）作为商业和金融中心，对金融、贸易、高端服务业等专业人才需求高，如金融分析师、国际贸易专员、奢侈品营销专家。

三是在拉美地区。

墨西哥制造业与贸易活跃，需求生产管理、国际贸易、物流配送人才。

巴西作为拉美最大经济体，电商发展使相关运营与物流人才抢手， 同时也需求农业技术、能源工程、市场营销人才。

四是在非洲地区。

南非经济较发达，金融、矿业、制造业持续发展，需金融、 矿业工程、制造业技术工人等人才。

肯尼亚因东非经济活跃，信息技术、农业、物流等领域的发展，需软件开发人员、农业专家、物流管理人才。

五是在欧美地区。

美国科技、金融、文化领先，企业出海需求高端技术人才， 如人工智能、大数据分析、金融科技人才，及熟悉当地市场的市场营销与品牌管理人才。

英国是欧洲金融中心之一，企业业务拓展需求金融律师、教育咨询顾问、金融投资专家等。

德国为制造业强国，汽车、机械工程、工业4.0技术先进，企业合作发展需汽车工程师、机械设计专家、工业自动化工程师等专业人才。

04 招聘难度与挑战

一是人才招聘难度。

我国出海企业主要面临海外雇佣政策法律与文化、海外职场年龄观念、面试方法、薪酬、福利与假期、办公模式、国际关系等差异和冲突而导致人才招聘难度加大。

二是面临挑战。

2025年，我国出海企业在人才招聘过程中面临着诸多严峻挑战。

第一，人才定位不明确，且品牌认知度低，人才职业发展期望、价值观和薪酬偏好上呈现极大多样性。

第二，人才文化和语言障碍同样给招聘工作带来了重重困难，从而影响人才对工作的理解和招聘流程的顺利推进。

第三，薪酬福利与合规问题是我国出海奇艺额面临的又一个严峻挑战。

第四，人才竞争激烈是我国出海企业在招聘过程中面临的又一现实困境，特定领域人才供应严重不足。

第五，招聘流程（包括面试安排、背景调查等）和管理困难也是我国出海企业招聘工作中的一大痛点。

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三 薪酬报告

从2025年1-6月份的人才市场供需大数据来看，我国出海企业人才薪酬整体稳中有升，平均涨幅在5-10%区间，关键核心岗位/职位跳槽最高涨幅高达20-30%。

我国企业的出海岗位/职位具体薪酬如下图（由于出海企业涉及行业或产业相关岗位非常多，故选择比较常见岗位进行统计为例）：

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三 薪酬报告

从2025年1-6月份的人才市场供需大数据来看，我国出海企业人才薪酬整体稳中有升，平均涨幅在5-10%区间，关键核心岗位/职位跳槽最高涨幅高达20-30%。

我国企业的出海岗位/职位具体薪酬如下图（由于出海企业涉及行业或产业相关岗位非常多，故选择比较常见岗位进行统计为例）：

素材｜领禾、KOS、Atomic等

编辑｜聚小仕