随着人工智能时代到来，智能化水平和用户体验不断提升，传统家电行业已步入了智能家电时代。

图｜图虫@小强先森

01 行业趋势

2023年，我国家电行业的市场规模为8498亿元，预计2024年，将步入9000亿元，家电行业将朝着高端化、智能化、绿色化升级和发展，进入数智化时代，表现为：

一是家电产品的技术升级和更新迭代的加快发展。

食物保鲜和储存技术不断升级呈现“鲜活进阶”状态，不断创新和重新定义“洁净”，促使家电洁净动态解决方案升维。

更多满足消费者个性化和高生活品质的追求，家电产品将与空间融为一体，创造出新简约的秩序美学并朝着精致化与专业化方向迈进。

轻量便携家电已成为发展趋势，人工智能当了家电的家，重构家电场景生态，“智慧家电”已经照进现实；家电将与艺术共居，顶奢依然成为一种风潮。

二是行业细分领域逐步发展壮大，加速出海并积极向下沉市场扩张。

传统大家电自主品牌加速出海，海外市场依然广阔，新兴智能品牌引领全球智能化趋势。

大家电进入艺术化、嵌入化、多样化的场景需求，带来细分市场增长机遇。

国内家电企业更注重线上电商和体验店发展，下沉市场释放中长期机会，对下沉市场的本土化经营信心有待提高；城市家电渗透基本饱和，需持续向农村地区进行渗透。

02 人才市场

随着我国家电行业的复苏和数智化的技术升级，预计2024年人才市场表现会呈现一抹全新的亮点，具体表现如下：

一是人才需求方面，家电行业对人才需求呈现出多元化、专业化的特点。

不仅需要有技术背景的研发工程师，还需要掌握市场策略的市场营销人才、精通生产管理的专业人才，以及具备优质客户服务技巧的售后服务人员等。

同时，随着智能家居、物联网等新兴技术的发展，对人才的需求也进一步增加。

二是人才画像方面，高学历和具有多年工作经验仍是雇主的首选。

从教育背景来看，生产制造、销售营销等岗位仍是大专及以上学历为主，研发设计、数据分析等岗位仍是以本科学历为主，人工智能、数字化等智能制造新型岗位逐步要求以硕士及以上学历为主。

从专业来源来看，招聘企业还是倾向需要电子工程、机械工程、工业设计、电气工程及自动化、数控技术、机电一体化技术、模具设计与制造、计算机科学与技术等专业的人才。

从工作年限来看，招聘企业更倾向于5年及以上工作经验的资深人才。

三是薪酬涨幅方面，整体稳中或降（对传统家电企业而言）或升（对智慧家电企业而言）。

2023年，家电行业整体薪酬年薪约为14万元，整体涨幅约为2%但略有下降趋势。

预计2024年，传统家电企业薪酬涨幅基本平稳略有下降，但智慧家电企业人才薪酬会有所涨幅，特别核心关键岗位的跳槽薪酬涨幅将会高达20%。

四是人才流动性方面，主要在传统制造企业和工厂、互联网以及人工智能高科技企业之间流动，且逐步集中在高科技、互联网和智能制造企业之间流动为主。

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03 家电行业猎头热招岗位

2023年，我国家电企业人才缺口主要在设计、研发、销售与市场类等核心紧缺性岗位。

2024年，我国家电企业人才缺口仍未有大的改观，人才缺口仍在加大，热招岗位仍与往年表现一致，具体为：

一是设计岗位，包括工业设计师、平面设计师、用户体验设计师、创意设计师、空间设计师、视觉设计师、包装设计师等。

二是研发工程类岗位，包括硬件工程师、软件工程师、机械工程师、结构工程师、产品研发工程师、算法工程师等。

三是销售与市场岗位，包括销售经理、市场营销经理、营销总监、渠道经理、零售顾问、产品导购专家、外贸顾问、门店店长等。

04 薪酬趋势

根据2024年第一季度人才市场相关数据，结合目前招聘市场反馈来看，我国家电行业的核心职位/岗位跳槽薪酬总体趋势稳中略有上升（对于智慧家电企业而言，但传统家电行业呈现稳中有降的趋势），具体表现如下图：

备注：上述职位/岗位年薪，K代表千元RMB，M代表百万元RMB,以一线城市为参考。

编辑｜聚小仕