近三年，我国照明（灯具）市场处于一个稳中有升、增长放缓的走势。

飞利浦、欧普为主的传统照明优势品牌依然强势发展，雷士照明、佛山和三雄为主的专业品牌紧随其后，欧瑞博、易来为主导的智能家居照明体系品牌发展迅速。

01 行业趋势

‌2024年上半年我国照明销售规模约为3000亿元人民币，与去年基本持平。

2024年上半年我国照明产品出口总额约275亿美元，同比增长2.2%‌。

‌2024年照明行业的主要发展趋势包括智能化、绿色化、艺术化和健康化， 这些趋势反映了照明行业在技术创新、环境保护和用户体验方面的进步，具体发展趋势如下：

一是智能化是照明行业的一个重要发展方向。

随着物联网和智能家居技术的快速发展，照明产品不再仅仅是光源和灯具，而是集成了控制、通信和光伏等多种技术的系统。

这种深度融合使得照明系统能够调光、调色，并且在工程上得到广泛应用，极大地丰富了人们的生活‌。

二是绿色化也是照明行业不可忽视的趋势。

在国家双碳战略目标的指引下，照明行业的节能减排成为了重要任务。

不仅照明产品的能效标准在不断提升，碳排放计算和碳足迹等概念也对照明设计产生了根本性的影响。

此外，淘汰老旧设施和推广合同能源管理等模式，有助于实现绿色低碳的转型‌。

三是艺术化则是另一个值得关注的发展方向。

景观照明行业朝着更加艺术化的方向发展，这不仅提升了城市的美观度，也丰富了人们的夜间生活体验。

智能化和艺术化的结合，不仅具备功能性，还具有观赏性和文化内涵。

四是健康化趋势在照明行业中也逐渐显现。

健康照明的概念越来越丰富，相关标准不断出台，为人们提供更加健康的光环境。

这一趋势不仅体现在室内照明的设计上，还在体育照明等领域得到了应用，提高了光照的质量和舒适度‌。

图｜豆瓣

02 照明行业猎头人才市场

截至2024年第三季度，我国照明行业人才市场整体表现平稳，企业招聘需求有所下降，与2023同比下降了12%，具体表现如下：

一是人才供需。

目前，我国照明行业人才供给高于招聘企业的人才需求，岗位招聘数所有下降，呈现人才饱和和人才供给过剩，导致人才竞争激烈。

二是人才画像。

鉴于今年人才市场供需情况，招聘企业对于人才要求更高，具体表现为：具备高学历背景，主要以硕士为主；工作年限要求在3-5年为主，呈现年轻化趋势；专业以电子技术、电气工程、自动化、软件工程、机械设计等技术研发设计为主。

三是人才流动性。

虽我国照明行业以民营企业、外资企业为主，国有企业占比较小，2024年我国照明行业人才流动性较小，主动寻找机会或者跳槽意向不强。

四是薪酬涨幅。

虽然该行业人才竞争激烈和流动性较小，但截至2024年10月份，我国照明行业整体平均年薪为24万元人民币，整体涨幅在12.7%，核心关键岗位的跳槽薪酬涨幅在20-30%。

五是人才缺口。

随着人工智能时代来临，我国照明行业企业人才缺口主要在技术研发类、营销/销售/市场类核心岗位/职位。

六是人才分布与来源。

我国照明行业人才主要集中在北京、上海、武汉、广东、长春、重庆等城市，人才来源主要来自传统制造企业、高科技企业和外资企业等。

七是热招岗位。

2024年度，随着我国制造业的逐步复苏，我国照明企业招聘主要以技术研发类、营销/销售/市场类岗位为主，包括照明工程师、研发工程师、产品研发工程师、销售工程师、照明设计工程师、生产管理经理/总监、硬件工程师、产品经理、品质管理经理、工艺工程师、电气工程师、电子工程师、结构工程师、销售经理、外贸经理、采购经理、业务经理、建筑设计师、IE工程师、光学工程师、模拟IC设计工程师、算法工程师、软件工程师、芯片研发工程师、研发总监、FPGA工程师等。

图｜豆瓣

03 薪酬洞察

2024年度，我国照明行业的人才薪酬整体处于一个稳中有升、涨幅放缓的态势，人才流动性有所回落，但核心关键岗位/职位的跳槽薪酬涨幅在20-30%区间，具体核心岗位/职位薪酬表现如下图：

备注：以上核心职位/岗位的年薪以一线城市为参考，K=千元人民币,M=百万元人民币。

素材｜百度等