新材料产业作为我国新质生产力的核心战略产业之一，广泛用于新能源、生物和医药、储能、建筑、轻纺、环保、先进制造、高端装备、半导体与芯片、新一代信息与网络技术、航空航天、军工、新能源汽车等领域。

为促进我国新材料产业发展，我国颁布了《中国制造2025》《新材料产业发展指南》和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》等产业政策。

未来全球新材料等技术将会得到进一步的发展，越来越多的国家加大力度对新材料进行研究与开发。

01 产业发展

预计2025年，全球新材料市场规模有望突破5.6万元美元，我国新材产业产值也将突破11.2万亿元人民币。

我国新材料产业2025年展望如下：

一是随着我国加快发展新质生产力，我国新材料产业发展具有长期确定性，新材料产业规模将稳定增长；关键战略材料比重将增加，前沿材料的产业增速较快；华东地区将占据主要份额，西南和东北地区潜力较大。

二是一系列政策相继出台，利好新材料产业发展；绿色低碳高质量发展，新材料市场空间广阔；全球形势仍复杂严峻，市场竞争将更加激烈。

三是国内材料企业迎来新机遇，国产替代加速；AI+新材料的运用，将降低研发成本和提高研发效率。

02 人才市场

过去的一年，我国新材料产业人才市场整体呈现需求旺盛，但供需不平衡，总量不均衡，具体呈现如下特点：

一是人才缺口方面。

根据《制造业人才发展规划指南》的预测，预计2025年，新材料产业人才需求将达到1000万人，而人才缺口预计将扩大到400万人。

人才缺口主要表现在技能型、复合型和应用型的高端领军人才方面，导致该人才供给相对不足主要原因在于：我国新材料产业起步晚、底子薄、产业人才培养投入不足等。

二是人才来源方面。

新材料产业的人才来源主要包括高校、高科技与互联网大厂、科研机构以及行业内的人才流动。

三是人才流动性方面。

新材料产业的人才流动性较高，尤其是在高技能人才方面。

智联招聘的数据显示，新材料企业高技能人才的求人倍率远高于2，通常一个职位五六个月也招不到合适的人才。

四是薪酬涨幅方面。

过去的2024年，我国新材料产业整体平均薪酬为14-20万元区间，在整个全行业平均薪酬水平相对较高，但与人工智能、集成电路等高附加值产业相比，新材料产业人才的薪酬水平普遍较低。

过去的一年，我国新材料产业人才整体的跳槽薪酬涨幅约为10%，呈现一个稳中略有提升的态势。

五是人才画像方面。

预计2025年，我国新材料招聘企业仍是以高学历（硕博学位）、青年（年龄在25-35岁区间，工作经验在5-10年）科研人才为主。

同时需要具备科学、技术、工程等方面的积累性与跨学科的技能型、复合型、应用性人才为主，具有医药、化工、生物、材料类专业背景，在化工新材料、轻金属材料、陶瓷材料、复合材料和石墨材料等细分领域有所建树。

六是热招岗位方面。

预计2025年，我国新材料企业热招岗位仍是以技术研发类、生产管理类和市场销售类岗位/职位为主，具体包括：

一是技术研发类岗位，主要包括锂电材料研发工程师、生物材料研发工程师、聚烯烃材料及催化剂研发工程师、高分子材料工程师、PC改性塑料工程师、光刻胶研发工程师、高级研发工程师、技术总监等。

二是生产管理类岗位，主要包括工艺工程师、配色工程师、化工工艺工程师、电气工程师、质检工程师、生产总监、环保工程师、行政总监、计划总监、物控总监等。

三是市场销售类岗位，主要包括销售工程师、市场销售总监、海外业务销售总监等。

03 薪酬趋势

过去的一年，我国新材料人才市场的关键核心岗位/职位的跳槽薪酬呈现稳中有升的态势。

预计2025年，随着我们新质生产力的加快发展，新材料产业作为我国战略新兴产业之一，人才市场比较活跃，新材料人才跳槽薪酬涨幅预计在10-20%之间，具体岗位/职位的跳槽薪酬的发展趋势如下图：

备注：以上核心职位/岗位的年薪以一线城市为参考，K=千元人民币,M=百万元人民币。

素材｜赛迪、天风证券、kimi、豆包等

编辑｜聚小仕

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