截至2025年第一季度，中国企业出海泰国呈现火热态势。

中国是泰国第二大外资来源国，2024年申请投资金额约51亿美元。

在泰运营中企数量增多，领域涵盖电子、家电、新能源汽车等。投资带动中泰贸易增长，2024年双边贸易额达1339.815亿美元，同比增长6.1%。

图｜百度图库

引子 About Thailand

▊ 地理位置 Location

泰国地处中南半岛中部（北纬 5°30′-21°，东经 97°30′-105°30′），东南临太平洋泰国湾，西南临印度洋安达曼海。

泰国国土面积 51.3 万平方公里，50%以上为平原和低地。

泰国首都曼谷属于东时区，比北京时间晚 1 小时，泰国无夏令时。

▊ 人口分布 Population

截至2024年底，泰国总人口约为 6617.47万人，其中曼谷人口最多约553万人，占全国总人口的8.3%。

泰国是一个多民族国家，包括泰族、老挝族、华族、马来族、高棉族等。

▊ 政治制度 Political System

泰国实行君主立宪制。国王是国家元首和军队的最高统帅，是国家主权和统一的象征。

2024年8月18日佩通坦担任泰国新任总理，目前玛哈·哇集拉隆功国王为国家元首。

▊ 宗教和习俗 Religion & Customs

主要有佛教、伊斯兰教、天主教和印度教，其中佛教是泰国的国教。

泰国是一个礼仪之邦，被誉为“微笑国度”；泰国人性情温和、注重礼仪，尊重长辈，人们见面时通常将双手合十于胸前，互致问候。

泰国人视头部为最神圣的部位，忌讳别人触摸。长辈在座时，晚辈或下级必须绕道或弯腰穿行。忌用左手传递东西、接拿物品。

坐时忌翘二郎腿，也不应将脚指向别人。谈话时，忌用手指指对方。到寺庙烧香拜佛或参观时，须衣冠整洁，脱鞋。

▊ 投资环境 Investment Environment

泰国社会总体较稳定，对华友好；经济增长前景良好；市场潜力较大；地理位置优越，位处东南亚地理中心；工资成本低于发达国家；政策透明度较高，贸易自由化程度较高。

▊ 外汇管理 Exchange Control

泰国为有限外汇管制国家，相比较周边国家而言，其外汇管制较为宽松，除少数需要央行特别批准的业务以外，资本、贸易以及服务项下的外汇资金在向银行提供相应证明材料的情况下，均可自由出入。

来泰投资的外资企业可以在当地商业银行申请开立外汇账户，用于日常结算。当地商业银行对于开立外汇账户无特别限制，审查标准与泰国本地企业一致。

泰国鼓励企业投资资金汇入泰国，汇入资金币种和金额没有特别限制和要求。手续办理需遵循开户银行的具体规定执行。

外汇账户的余款，如投资、分红和利润以及贷款的偿还和支付利息等，在所有适用税务清算之后，可以自由汇出。

▊ 税收政策 Taxes

泰国税收分为直接税和间接税两大类，直接税包括个人所得税、企业所得税和石油天然气企业所得税，间接税和其他税种有：特别营业税、增值税、预扣所得税、印花税、关税、数字服务税、社会保险税、消费税、房地产税和碳排放税等。

截至目前，泰国未征收资本利得税、遗产税和赠与税，税收归属分为中央税和地方税。具体请请查询泰国国家税务局官网https://www.tra.go.tz/。

图｜马蜂窝

一 泰国用工法规 

Thailand Employment Regulations

▊ 劳动就业规定  Labor and Employment Regulations

泰国目前实施的《劳动保护法》（Labor Protection Act）（2019 年第7版）,此外，相关立法还有《劳动关系法》（Labor Relation Act）（1975 年）、《关于设立劳动法庭和劳动法庭程序的法案》（Act on Establishment of Labor Courts and Labor Courts Procedures）（1979 年）、《社会保障法》（Social Security Act）

1990年）和《工人补偿金法》（Workmen's Compensation Act）（1994年）等。

上述法律明确了雇主和雇员的权利及义务，建立了关于一般劳动、雇用女工和童工、工资报酬、解除雇佣关系和雇员救济基金等方面的最低标准。

《劳动保护法》规定了多项大幅增加劳工福利的措施，包括解雇劳工须支付遣散费、女性生育子女可请产假等, 也赋予了政府干预管理的权利以确保雇主和雇员双方关系的公平、健康发展。

▊ 劳动合同签订 Contract Signing

根据泰国《劳动法》（Labor Protection Act of 1998），雇主必须与员工签订书面劳动合同。

合同内容

合同应包含以下主要内容:

员工姓名、职位、工作地点，工资待遇（包括基本工资和福利）、工作时间，合同的有效期限（固定期限或无固定期限）、解除合同的条件等条款。

试用期通常不超过3个月，且试用期内的工资不得低于正常工资的80%。

合同形式

应当签订书面劳动合同，泰国法律允许使用电子合同，但需确保其具有法律效力，并符合相关数据保护法规。

雇员记录

雇用10人及以上的雇主自雇员达到10人之日起必须制定劳动管理章程并在 15天之内公示。

雇主需在其办公场所内保留该劳动管理章程的副本，为方便雇员了解该劳动管理章程，雇主需在公众场所公示其劳动管理章程或以电子版的形式公示。

▊工作时间 Working Hours

标准工时

工作时间标准为每日不超过8小时，每周不超过48小时，特殊行业每日工作时间可能延长，但是每周工作总时长不得超过48小时。

对于有害雇员健康的工作和危险工作，每日不得超过7小时，每周不得超过 42小时。

加班规定

雇员每周至少应休假一天，雇主不得要求雇员加班，除非雇员同意，且超过最高工作时间必须付给雇员加班费，加班费为正常工作时间工资的 1.5倍（工作日加班）至 3 倍（假日加班）。雇员每周工作时间不得超过最长工作时间 48 小时。

▊ 工作签证 Work Visa

法律依据

《外籍人工作管理法》（2018 年修订版）、《外籍人工作申请批准规定》（2017 年第 2 次修订版）和2020 年 4 月最新公布的《外籍人从业工种限制》是泰国官方受理、审批外籍人在泰工作的主要依据。

外籍劳工条件

泰国政府对外国人在泰国投资、经商、从教等申请工作许可基本持积极态度，鼓励在泰国外国人通过合法程序申请工作许可。

所有在泰国工作的外国人都必须先获得泰国劳工部颁发的工作许可证，没有工作许可证的外国人禁止在泰国从事任何形式工作。

申请工作许可的外国人必须是根据移民法规定，允许在泰国合法居住或持非移民签证进入泰国，持旅游或过境的签证外国人不允许申请。

在泰国工作需要获得工作许可（Work Permit）或特别工作许可（Special Work Permit）。常见类型包括：

申请流程

泰国官方尚未授权任何中介机构从事代办外籍劳务工作许可业务。办理工作许可证的时间视工种而定，一般不超过15个工作日。

享受当地投资促进优惠或其他政策的企业，将在收到申请之日起7天内为其外籍雇员办理工作许可，并允许其在此办理期间工作。

对临时入境从事紧急或专业工作的外籍人，如不超过15天可免办工作许可证，但需书面向相关官员报告。

具体办理流程要求如下：

第一，雇主向泰国劳动部申请工作许可；第二，外籍员工凭工作许可申请相应的签证；第三，到达泰国后，需在30天内完成注册手续。

工作许可通常有效期为1年，可续签。

▊ 劳动合同解除 Termination

双方任意解除合同

对于没有时限的雇佣合同，雇主和雇员双方都可以在发薪日当天或之前以书面形式通知对方，然后在下一个发薪日解除雇佣关系。

雇主解除合同

雇主需提前通知员工（通常为30天）并支付经济补偿金（相当于未完成通知期的工资）。

在特定情况下（如严重违纪、欺诈等），雇主可以立即解除合同而不支付补偿金。

雇员除故意对雇主犯罪或利用职权谋取不当利益、或因疏忽给雇主带来巨大损失、无合理解释连续旷工 3 日（无论 3 日内是否有假日间隔）、雇员被终审判处监禁（如果是过失犯罪或微罪的情况该行为需对雇主造成损失）等情况，雇主不需事先通知即可解雇雇员亦无须支付离职费。

没有上述过错而被解雇的雇员，有权取得离职费，具体金额根据雇员为雇主工作的年限而定。

雇主因为部门和业务调整、设备技术改造等原因裁员，应提前不少于 60 天将

解雇人员名单及解雇理由通知雇员及劳动检查员或者支付给雇员 60 天的工资作为离职费（对于未能提前 60 天做出通知的，适用该款）。

员工解除合同

员工需提前30天书面通知雇主。若雇主未履行合同义务（如拖欠工资、未提供安全工作环境等），员工可立即离职。

经济补偿金

雇主需根据员工的工作年限支付经济补偿金（通常为每满1年支付1个月工资）。

对于为同一雇主连续工作满 6 年的雇员，还需增发离职费，计算方法为自工作的第 7 年起每增加 1 年工龄增发 15 天工资，最多不超过 360 天工资。

图｜马蜂窝

二 泰国用工成本 

Thailand Employment Costs

▊ 最低工资 Basic Salary

2025年泰国的最低工资标准因地区而异，具体‌如下：

高工资标准地区‌：包括普吉府、春武里府、罗勇府、北柳府和素叻他尼府的苏梅岛地区，最低日薪为400泰铢‌。

‌中等工资标准地区‌：包括清迈府清迈市区和宋卡府合艾区，最低日薪为380泰铢；曼谷及其周边区域（如暖武里府、巴吞他尼府等），最低日薪为372泰铢‌。

‌低工资标准地区‌：其余67个府的最低日薪为337至359泰铢‌。

备注：1 泰铢 ≈ 0.2148 人民币

▊ 社会保险 Social Insurance

所有雇主必须依法在雇员每月工资中代扣社保基金（Social Security Fund），涵盖医疗、工伤、失业和养老保障。

目前规定的社保基金缴纳标准为雇员月工资的 5%（月工资最高基准为 15000 铢），雇主也必须为雇员缴纳相同金额的社保基金。

雇主和雇员必须于次月 15 日前将社保基金汇给社会保险办公室。在社保基金注册的雇员非因公受伤、患病、残疾或死亡可以申请补偿，还可以享受儿童福利、养老金和失业金。

▊ 工人抚恤金Workmen's Compensation

雇主必须向因工作原因或在工作过程中受伤、生病和死亡的雇员提供抚恤，具体可分为抚恤金、医药费、复原费和丧葬费四类。

抚恤标准根据事件的严重程度而定，一般情况下雇主必须每月支付给雇员原工资的 60%作为抚恤金，对于失去器官、致残的情况，雇主要依法支付抚恤金达到一定时间段。

所有雇主都要于每年 1 月 31 日前向社会保险办公室管理的工人恤基金缴款，缴款标准由劳工部规定。

图｜马蜂窝

三 泰国假期休假 

Thailand Holidays and L eaves

▊ 法定节假日 Official Holidays

泰国节日较多，除国际性节日如公历新年外，许多与宗教相关的节日及王室纪念日都是法定假日。‌2025年泰国的法定节假日如下图‌：

备注：

此外，泰国每年还会根据内阁决议增加或调整假日。如果法定节假日适逢周六或周日，通常会在下一个工作日补假。

如果假期是连续的，内阁和中央银行也会根据具体情况决定是否补假‌。

泰国的政府机关普遍实行每周 5 天工作制，周六、日公休；部分企业周六需工作。

▊ 法定假期 Leaves

病假

雇员请病假（因工受伤及产假不算病假）可按照病情据实，但带薪休病假的天数不得超过30个工作日，雇员请3天病假以上，雇主可以要求提供医生证明。

产假与陪护假

女雇员可以享受包括假日在内共98天的孕产假（产假的定义包括生产前的一系列孕检工作, 剖腹产可延长至120天），但是其中只有45日为带薪假。

男性员工享有1天带薪陪产假。

年休假

员工每工作满1年可享受至少6天带薪年假，为同一雇主连续工作满1年的雇员之后每年增加1天，最多不超过15天。

图｜马蜂窝

四 泰国招聘趋势 

Thailand Recruitment Trends

▊ 人才市场洞察 Talent Market Insights

自动化与技术驱动减少劳动力依赖

随着技术的发展，越来越多的企业开始采用自动化和人工智能技术来提高效率，减少对低技能劳动力的依赖。

技能人才短缺

尽管泰国劳动力市场庞大，但在高技能岗位（如工程师、数据分析师、IT专家等）存在短缺现象。

外籍人才需求增加

由于本地高技能人才不足，企业对外国人才的需求持续增长，尤其是在科技、医疗和教育领域。

由于国际化业务的拓展，对于具备英语等外语能力的人才需求有所上升，尤其是在与国际业务相关的行业，如酒店、外贸、金融等领域。

灵活用工模式多元化

越来越多的企业开始采用兼职、合同工或远程工作的模式，以适应快速变化的市场需求。

岗位需求多元化

从传统的旅游、农业、服务业到新兴的科技、金融科技等领域都有人才需求。比如旅游行业需要大量的服务人员、导游等；随着泰国科技产业发展，也开始需求软件工程师、数据分析等科技人才。

▊ 用工风险预警 Risk Alerts

争取本地化管理

了解并尊重泰国社会人文习俗，争取本地化管理。加强与员工沟通交流，定期与工会组织座谈，及时了解员工动态。

重新审视最低工资标准

2025年泰国最低工资标准全面上调，预计将有超过370万名雇员受惠。企业需要重新审视员工薪酬结构，并根据新标准进行调整，尤其对于中小企业而言，可能会面临更高的运营成本。

严格遵守员工福利基金制度

根据泰国《劳动保护法》（B.E. 2541及后续修订版本），自2025年10月1日起，泰国将推行“员工福利基金”制度。

该制度规定，雇主与员工需各自按工资的一定比例缴纳基金费用，旨在确保员工在失业、死亡等特定情况下仍能维持基本生活需求。对于未能按期足额缴纳基金费用的雇主，将面临相应的法律制裁。

做好用工合规监管

泰国政府加大了对外国劳工的管理力度，加强了用工合规监管。

泰国《劳动法》对劳工权益保护非常重视，包括最低工资标准、工时安排、假期制度等方面的规定。

禁止歧视和骚扰

根据泰国的《平等机会和反歧视法》，雇主有义务防止和纠正工作场所的歧视和骚扰行为。雇主可能被处以罚款，并可能面临民事诉讼或刑事指控。

素材｜云生集团、kimi等

图｜马蜂窝

编辑｜聚小仕

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