2024年全年我国新能源汽车产销分别完成1288.8万辆和1286.6万辆，新能源汽车渗透率已突破40%。

截至2024年底，我国连续10年成为新能源汽车产销的世界第一。

2025年，我国新能源汽车行业将进入相对高质量的发展阶段，产业格局将进一步优化，产业链上下游企业将加强合作，共同推动新能源汽车产业的发展。

预计2025年我国新能源汽车市场规模将达到2.31万亿元人民币。

我国新能源汽车行业体现科技优势，以人工智能大模型为技术主导将加速赋能汽车的研发、生产、销售、服务等全流程，高阶自动驾驶加速落地，具体发展趋势如下：

一是多能源形式并行。

纯电、插电式混合动力和增程式动力等多种动力形式将继续并行发展。

其中，增程式动力车型市场将继续增长，且2025年将有更多新玩家进入该赛道，竞争将更加激烈。

二是智能化加速。

新能源汽车将继续作为智能化载体，在智能驾驶、智能座舱等领域持续创新，大模型等技术将进一步普及。

三是技术创新推动市场。

快充技术方面，快充技术将进一步普及，降低消费者对纯电动车的里程焦虑。

电池技术方面，磷酸锰铁锂电池、46系大圆柱电池等创新性技术将继续应用，提升电池性能。

四是市场竞争加剧。

随着更多新玩家进入市场，新能源汽车领域的竞争将更加激烈，尤其在增程式和插电式混合动力领域。

五是政策支持力度持续。

我国在国家和地方层面将继续出台支持新能源汽车发展的政策，推动产业升级和市场增长。

六是消费市场下沉与多元化。

新能源汽车市场将继续向低价位段倾斜，满足更多基础出行需求的消费者。

图｜特斯拉

02 人才洞察

2025年，我国新能源汽车行业将在政策支持、技术创新和市场需求的多重驱动下，继续保持高速发展态势。

随着行业规模的扩大，人才市场的供需关系、岗位需求和薪酬水平也发生了显著变化，具体如下：

一是企业招聘规模扩大和招聘渠道多元化。

2025年新能源汽车行业招聘需求同比增长约25%，主要集中在一线城市及新能源汽车产业集聚区（如上海、深圳、合肥等）。  

传统车企、新势力造车企业、零部件供应商及科技公司均加大招聘力度，尤其是研发和技术类岗位。  

除了传统的招聘平台，企业更多通过行业峰会、高校合作及社交媒体吸引人才。  

二是人才供需方面。

2025年，我国新能源汽车行业的人才供需矛盾依然突出，表现在：

高端技术人才（如电池研发、智能驾驶工程师）供不应求，而基础岗位（如生产线操作员）则相对饱和。  

一线城市人才竞争激烈，二三线城市因产业布局加速，人才需求增长迅速，但吸引力相对不足。  

三是热招与紧缺岗位方面。 

从2025年第一季度人才招聘数据来看，我国新能源汽车行业的热招与紧缺岗位仍是以“技术研发类岗位“为主，如：

智能驾驶工程师、电池研发工程师、车联网与车载系统开发软件工程师、高级算法工程师（深度学习、计算机视觉等）、电池材料科学家等。

四是人才流动性方面。 

2025年，我国新能源汽车行业人才流动主要表现为：

第一，行业内部流动频繁，技术人才在传统车企与新势力造车企业之间流动加剧，尤其是智能驾驶和电池领域。  

第二，跨行业流动增加：互联网、消费电子行业人才向新能源汽车行业迁移，尤其是软件开发和AI技术人才。  

第三，海外人才回流：随着国内新能源汽车行业的发展，更多海外留学或工作的人才选择回国就业。  

五是人才画像方面。

目前我国新能源汽车人才仍是以高学历、年轻化和国际化复合人才为主，企业竞相吸引精通电动化、智能化技术等顶尖人才，以及来自电气工程、数据科学、系统集成等多领域的复合型人才。

图｜百度图库

03 薪酬报告

2025年，我国新能源汽车行业人才市场呈现供需两旺但结构性失衡的特点，高端技术人才和跨领域复合型人才成为行业发展的关键驱动力。

我国新能源汽车行业的关键核心岗位、高端技术岗位等整体薪酬涨幅显著，年增幅约15%-20%；而基础岗位薪酬增长平稳，年增幅约5%-8%，具体岗位/职位薪酬情况如下图：

备注：以上年薪以一线城市为参考。

素材｜任仕达、kimi、deep seek等

编辑｜聚小仕

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