自《健康中国2030》发布以来，国家政策的有力支持，技术创新的快速进步，市场需求的持续扩大和医疗支出的持续增加，将为我国大健康行业带来新的发展时机和高速发展阶段。

一 行业趋势

我国大健康行业涵盖3大板块和6个细分领域，2024年市场规模高达9万亿元，2025年预计将达到17.4万亿元。

一是政策层面。

我国政府将大健康行业发展定位为国家战略，通过推动医疗改革、加大公共卫生服务投入、优化医疗保险体系等措施为产业发展提供坚实基础。

二是技术层面。

成药技术、大数据、人工智能等新兴技术等应用为医疗服务效率和质量的提升不断补充内生动能，由此推动个性化医疗和精准诊疗的长足发展。

三是需求层面。

随着居民健康意识的提高和人口结构老龄化的趋势凸显，社会对于高质量医疗服务期待趋增，为大健康行业的发展带来了广阔的市场空间。

四是发展层面。

通过前沿医疗产品合作出海与中药“一带一路”全球供给等动作，中概股与全球医疗先进市场的差距正在缩小，我国有望凭借医疗大健康的长足发展在世界舞台赢得一席之地。

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二 人才市场

过去的一年，是我国大健康行业波动较大的一年，全球医疗健康产业整体持续低迷人才招聘需求平缓，降本增效、组织升级成为目前招聘企业的主题。

一是人才流动性方面。

大健康行业人才“东南飞”趋势持续，主要仍是集中在上海、北京、广东、江苏和浙江等。

二是薪酬涨幅方面。

由于全球化环境因素和销售反腐合规政策的影响，我国大健康行业整体薪酬有所下降，企业高管薪酬降幅为10-20%。

但关键核心岗位/职位的薪酬仍有涨幅，平均涨薪15-25%，主要体现在战略热门岗位。

2024年，我国大健康行业整体平均年薪为20.2万元，处于我国人才市场中等水平。

三是人才画像方面。

我国大健康行业人才整体学历水平较高，主要以硕士和博士为主；年龄结构呈现逐步年轻化趋势，主要以25-35岁人才为主，一般拥有10年以上工作经验。

四是人才缺口方面。

全球化事件经验人才成为目前招聘企业的香饽饽，如兼具研发与商业化思维的BD负责人、非肿瘤领域的医学总监、有IND经验的科学家、创新产品的市场和营销负责人等，具体包括医药代表、医疗器械销售总监、药品生产治国管理工程师、销售总监、生物工程师、生物制药总监、临床项目总监等。

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三 薪酬报告

2025年第一季度大健康行业猎头人才数据来看，我国大健康行业薪资水平处于持平或略有下降的趋势，同时人才需求和薪酬处于两极分化严重，热点板块和核心岗位/职位高潜力人才、国际化（出海）人才薪酬仍有较大涨幅，具体如下图：

素材｜头豹、IntelliPro、猎聘等

编辑｜聚小仕

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