随着我国金融市场回暖和资本市场复苏，2025年中国金融行业将在2024年的基础上延续“稳中有进、结构优化、科技驱动”的发展主线，政策引导、技术迭代与市场需求将共同塑造行业发展新格局。

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一 行业趋势

截至2025年1-7月份，我国金融市场整体稳中有升，细分赛道表现亮眼，具体表现如下：

一是适度宽松政策加码，金融行业持续向上爬坡。

未来金融行业将进一步围绕科技、绿色、普惠、养老、数字等领域做好文章，发挥推动新质生产力发展与现代化建设的关键作用，以高质量发展态势助推实体经济持续回温。

二是投资市场方面，国资保持主力地位，硬科技赛道热度持续，投资机构普遍青睐人工智能、高端芯片、智能制造、半导体等与新质生产力发展高度契合的高精尖产业。

二级市场全年表现较为平淡，近期市场回暖迹象明显，私募基金表现更为活跃。

三是金融科技方面，传统机构步调放缓，服务商继续打磨技术，将目光转向金融科技投入的效能和质量，探索金融机构在业务场景中更多新可能，如设立研发中心、大数据中心等。

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二 人才市场

目前我国金融行业依旧在复苏中缓慢前行，在积极货币政策刺激下，我国金融市场情绪有小幅回暖，大部分机构仍以审慎为主，在新业务开拓和新人才招聘方面多有收敛。

01 人才供需

从我国金融企业招聘需求而言，金融各个板块人才需求趋弱，但对于技术研发类人才需求有所提升。

金融营销人才需求更为旺盛，如零售客户经理、对公客户经理、基金销售经理等。

传统和基础类岗位需求不旺，跳槽人才的竞争力继续加剧，从而促使了人才供需严重不平衡的态势。

02 紧缺岗位

随着我国金融强国战略的引导和监管力度的加强，我国金融企业热招和紧缺主要包括数字化转型类，具备数据分析、人工智能和区块链等金融科技类，合规与风险管理类、ESG类岗位和职位。

03 薪酬涨幅

截至2025年1-7月份，我国金融行业整体薪酬涨幅为8.44%，普遍高于其他行业。

国有企业高级管理岗位跳槽年薪在46.5-167.5万元区间，中层经理岗位跳槽年薪在24-98.5万元区间。

外资企业高级管理岗位跳槽年薪在64-268万元区间，中层管理岗位跳槽年薪在32-116.8万元区间。

相比于国有企业和外资企业，我国民营企业高级管理岗位跳槽年薪在35-201.3万元区间，中层管理岗位跳槽年薪为17.5-83.5万元区间。

总体来看，我国金融行业跳槽薪酬趋势有望重回快速增长，技术类职位和新兴领域的薪酬增长潜力较大。

04 人才流动性

截至2025年1-7月份，我国金融行业人才离职率为26.17%，处于我国整体行业水平的中游水平。

我国金融人才主要来源于头部海内外知名美元基金、投资银行、头部海内外银行和投资机构、金融科技企业等。

05 人才画像

金融企业更青睐于具备人工智能、区块链等高技术研发技能、技术创新能力和快速学习能力，具备网络信息安全专业知识和海外背景，同时懂金融和监管业务的复合型青年才俊。

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三 薪酬报告

受国家金融强国战略的指引，我国金融行业今年呈现快速复苏，金融人才的跳槽薪酬有望重回高增长。

特别是数字化转型、具备数据分析和人工智能和区块链等技术类、合规和风险管理、ESG等岗位/职位跳槽薪酬有所提升，具体岗位/职位薪酬如下图：